近年来，汉滨区在抓学习培训、拓宽监督渠道、强化目标责任等方面不断强化措施，着力加强对领导干部的监督管理，不断提升各级干部干事创业的能力素质。

强抓学习提高认识。采取以会代训、党校轮训、座谈讨论等多种形式，加大对全区所有科级干部的培训。通过培训，使他们清醒认识到只有坚持原则的事才“应该办”“能办”，违背原则的事“应该拒”“绝不能办”。同时要求各镇办和区直各单位结合形势进行自学，制定学习计划，建立学习笔记，并采取抽查笔记、交流体会、举办考试等方式检验学习成效，促进了学习的深入开展。

拓宽干部监督渠道。通过查阅资料，明察暗访、群众调查、收集意见、参加或列席有关会议等多种形式，对领导干部思想圈、工作圈的活动，以及“八小时”之外的“生活圈”、“社交圈”情况，进行有重点的监督，了解群众的呼声，及时反映转递群众意见或直接检举、揭发领导干部存在的问题，促使各级领导干部在工作圈内合理用权，在生活圈、社交圈内洁身自好，受到社会的普遍好评。

强化目标责任考核。在注重领导班子思想政治建设、领导水平、工作实绩、反腐倡廉、完成重点目标任务等方面考核和领导干部个人德、能、勤、绩、廉等方面的考核的同时，继续推行领导班子和领导干部“年度评、会议评、社会评”的三评议考核制度，推进社会评议在综合性考核中的运用。

强化干部教育管理。积极开展换届纪律承诺和警示教育活动，全年发放换届宣传资料3000余份，领导干部换届纪律承诺达到100%全覆盖。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，全区44名县级领导890名科级领导按照规定全部进行了个人有关事项报告。坚持“从严管理监督就是关爱”的理念，完成6个单位11名领导干部的经济责任审计，调处干部信访53起，谈话提醒81人。

强化关爱激励措施。重视对干部队伍的人文关怀，加强干部健康工作的管理与服务，健全干部休假、健康检查制度，关注干部的身心健康；建立完善部长谈心谈话和约谈干部制度，加强与干部的谈心沟通，帮助干部疏通思想情绪，缓解心理压力。全年组织对全区所有科级领导干部的身体进行了健康检查，部领导与128名干部进行了谈心谈话。