为加强组织部门自身建设，着力打造一支讲政治、重公道、业务精、作风好的组工干部队伍，更好地服务于全区经济社会发展。汉滨区委组织部结合实际，在全体组工干部中开展“大学习、大宣讲、大调研、大谈话、大提升”活动。

大学习活动。按照“学习型”党组织建设要求，围绕新《党章》、十八大精神、党建组织工作业务知识和党在农村的惠农政策等内容，制定周密的学习计划，采取灵活多样的方式，深入开展学习活动，全面提高组工干部的综合素质和服务能力。一方面，坚持“周五集中学习日”制度，由各党小组每周轮流主持支部组织生活会，采取“专家助学、领导领学、骨干带学”等形式，精选学习内容和典型经验进行讲解，使全体组工干部在互动交流中学习提高；另一方面，坚持“8+1”、“5+2”干部自学制度，利用干部工作之余和休息时间，组织每名组工干部有重点、有针对性的开展自学，不断提升组工干部自身素质。在学习活动中，要求每名组工干部要有不少于5000字的学习笔记，2篇以上学习心得体会文章。

大宣讲活动。结合全区开展的万名干部惠民政策大宣讲活动，组织部机关全体干部以组织部包联村为主体，以各股室包联点为延伸，深入包联镇办、村组、农户、“两新”组织，采取召开村组院落会议、发放惠农政策明白纸、宣传单等群众喜闻乐见的形式，用通俗易懂、贴近群众生活的话语来宣传讲解，结合群众最关心、最直接、最现实的利益问题进行分析阐释，将广大群众对美好生活的向往、对增收致富的热情凝聚到建设美丽汉滨的实践中来。在宣讲活动中，要求每名组工干部都要进村入户开展宣讲，包联村的每户群众都能接受宣讲，力争实现“两个全覆盖”。

大调研活动。针对全区党建组织工作面临的新情况、新问题，围绕组织部门存在的“四风”问题、基层组织建设薄弱环节、干部人才队伍建设创新思路、考核奖惩机制完善办法等主题，由部领导或各股室负责人带队，分组分批深入基层调研，查找工作缺口，摸清基层情况，找准深层次问题。在开展调研活动中，坚持部领导带头，亲自撰写调研报告；组工干部全员参与，深入各自联系点开展调研，登门走访慰问，听取群众意见，查找工作差距，形成工作报告。要求每名组工干部驻点调研时间不少于3天，走访党员群众不少于20名，结对帮扶困难党员群众不少于2名。

大谈话活动。围绕组织工作如何更好地服务中心、服务大局、服务发展，采取“开门接谈、主动约谈、上门访谈”等方式，广泛开展与领导干部、后备干部、选调生、大学生村干部、专家人才、党员群众等一对一、面对面谈心活动，听取意见、建议，了解思想、工作和生活情况，帮助解决实际问题。在大谈话活动中，要求每名组工干部带着责任、带着真情、带着办法，不设框框、不划圈子、不限时间，真正谈到心坎上、谈在关键处、谈得好建议、谈出生产力。

大提升活动。根据党员干部群众的所思、所想、所盼，立足组织部门和组工干部队伍实际，深入开展村级党组织“升级晋档、科学发展”和社区“评星定级、晋位提档”活动，着力提升基层党建工作质量；不断深化干部人事制度改革，扩大选任用人民主，着力提升选人用人公信度；积极深化“讲党性、重品行、做表率”和“五型”机关创建活动，着力提升组工干部综合素质，切实增强组工干部服务中心、服务群众的工作能力。