近日，《中国纪检监察》杂志刊文指出，一些基层干部中潜伏着一股“躺平”暗流，值得警惕。这些“躺平式干部”的主要表现是：干工作没有精神、没有兴趣、没有激情，认为“干得多、错得多”，俨然一副看透人生、躺平混日子的样子……如此“躺平”，既降低了行政效能，也损害了政府的公信力。

网络上对“躺平”的批评振聋发聩：“不仅不正义，而且可耻”。 其实，“躺平式干部”与“躺平青年”有着相似之处，我们既要严肃批评教育，也要正视他们“躺平”的深层次原因，改变催生“躺平式干部”的土壤和环境。

教育让“躺平干部”不想躺。有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。让躺平干部“起身”，筑牢思想根基是基础。要以习近平新时代中国特色社会主义思想来武装干部头脑，拧紧思想“总开关”，发挥先进典型人物的示范引领作用，使其增强斗争精神，磨练斗争意志，永葆奋发向上的精神状态，从思想深处抵制“躺平”，真正当好人民群众的公仆。

严管让“躺平干部”不能躺。一方面要当头棒喝，敢于动真格，严肃执纪问责，充分发挥优者上、庸者下、劣者汰的干部考核评价鞭策作用，用铁的纪律让“躺平式”干部躺不住，让混日子干部没市场；另一方面要强化日常监督，睁大火眼金睛，咬住“常”“长”二字，经常抓、深入抓、持久抓，以此锻造“平常时候看得出来，关键时刻站得出来，危难关头豁得出来”的干部。

厚爱让“躺平干部”不愿躺。以正向激励打破干多干少、干好干坏一个样怪圈，树立正确选人用人导向，坚持一线识别干部，鼓励各级组织积极评选担当作为的先进模范，加强对先进典型的学习和宣传，完善绩效考核机制，提拔重用长期扎根基层、踏实苦干、贡献突出的干部，让想干事能干事者上，让不担当不作为者下。同时，既要拒绝“躺平”还要破除“内卷”，强化容错纠错机制，让党员干部把更多的精力投入到为人民服务中，不愿躺、能干事、想干事。

水不激不跃，人不激不奋。新时代是奋斗者的时代，让“躺平干部”起身只是手段，让干部干起来、动起来才是目的。要激励广大党员干部永葆闯劲和激情，敢想、敢做、敢当，干出热火朝天的气象，在新时代新征程上披荆斩棘、一往无前，为党和人民的事业建功立业。