工作时间服从工作任务，因此在工作任务繁重的时期，“白+黑”“5+2”的加班不可避免，也正是这种大局意识、奋斗精神保证了工作的进度和成效，值得点赞。然而，还有另外一种“加班”则值得我们警醒，那就是“无效加班”。

所谓“无效加班”，一种是上有所好，下必甚焉，上行下效，领导提倡加班，或是有意树立“加班即敬业”的导向；另一种是干部为了立下敬业人设，表演式加班。基于种种原因，“无效加班”的现象时有出现，有的没有实质工作内容，出工不出力，人在工作岗位、心在九霄云外，有的在办公室玩游戏、看小说消磨时间，更有甚者，白天磨洋工，晚上发朋友圈“秀”加班，为了“加班”而加班等等。

如此“无效加班”，与党求真务实的优良作风背道而驰，是形式主义的毒瘤，小到对一个办公室、一个单位，大到对一个行业、一个领域，都会造成作风漂浮、不严不实、人浮于事、导向偏差的消极影响。诸如此类“动机不纯”的加班，不仅损害了干部的身体健康，挫伤了工作激情，也让单位、部门的形象“蒙尘”，进而成为落实“勤快严实精细廉”要求和高质量发展的掣肘，实不可取。

要杜绝这种现象，一方面要树立良好的用人导向，不以加班较高下，且以成效论英雄，让务实高效之风成为主旋律；另一方面充分调动干部工作的积极性，开展形式多样的活动激发活力，形成朝气蓬勃、积极奋进的整体氛围；最后，要强化日常考评，定期晒实绩，采取自我评价、干部互评、领导点评相结合的方式，激励工作后进的干部迎头赶上，让务实高效者“出彩”。