谈话提醒，是实践监督执纪“第一种形态”的重要方式，主要对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

但在实际运用中，有些党员、干部不能正确对待咬耳扯袖，心理存在抵触情绪，“不领情、不思过、不改正”。认为是组织管太宽、跟自己过不去，有的甚至会当面反驳，有的会心里“发毛”，甚至采取极端行为，客观上给落实“第一种形态”带来了阻力、压力和困难。

有效运用“咬耳扯袖”，应以党规党纪为基本遵循，既要有“直言不讳”的魄力，见事见人见物，也要有“巧妙”的方法，做到以党性育人、以纪量人、以情感人、以理服人。

要加大宣传教育力度。要让党员、干部认识到谈话提醒不是对党员的处分，而是党组织的日常监督管理方式之一，属于监督执纪“第一种形态”，体现了对党员干部的“严管厚爱”。在全面从严治党的新形势下，党员干部要做到相信组织、依靠组织。如果自己没问题，组织一定会为你澄清是非，利于你卸掉包袱、轻装上阵；有问题，要珍惜组织给的机会，“认错、认账、认组织处理”，改了还是好同志。

要讲究方式方法。在语言上不能简单粗暴、盛气凌人、夸大其词，要体现组织的关怀和帮助同志的真诚，表达善意提醒之情，让其相信组织，并动之以情、晓之以理。在方式上善于分类梳理、区别对待、拿捏得当，把握好时机，找准切入点，在敞开心扉的交流中教育人、挽救人，这样才能避免党员干部继续犯错误，真正达到惩前毖后、治病救人的目的。

任其事必图其效，责其效必尽其方。要通过开展积极的批评和自我批评，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，真管真严、敢管敢严、长管长严，使广大党员不忘初心，自觉维护党的纪律，主动做好各项工作。