最近，我县出台了《党员干部容错免责机制（试行）》，贯彻落实省委容错纠错机制，旨在激发广大党员干部干事创业的激情和活力，营造改革创新、敢于担当的良好环境。

然而，笔者以为：“容错免责”更要守住纪律底线。

其一、“容错”不是纵容，“免责”不是包庇。“容错免责”机制是在严守纪律底线前提下，激发党员干部干事创业的积极性，使党员干部“敢作为”、锐意进取而采取的激励措施。如果只强调“敢想敢干”，而突破了纪律底线，就必然使“容错免责”机制，成为违纪违法行为的“挡箭牌”和“保护伞”。这必然与“容错免责”政策的初衷背道而驰，也与从严治党的要求水火不容。

其二、只有严守纪律底线，才能进一步分清正确与错误的界限，才能够严格地明晰哪些错误可以宽容，哪些责任可以免除。在具体操作中，才不会因为摸棱两可而混淆是非，才不会给违纪行为以可乘之机。

因此，在“容错免责”机制推行过程中，我们要坚决按照党中央关于从严治党的总体部署，坚定不移地把纪律和规矩挺在前面。要结合具体问题，具体分析产生“错误”的原因，在不突破纪律底线的前提下，严格区分“容错免责”和党员干部因为违纪应当承担的责任。对于党员干部因不可抗力、非主观故意以及有利于改革创新等原因导致的错误，应当在纪律法规范围内“容错免责”。对于借改革创新之名谋取私利、损害群众利益等行为，应当加大监督执纪问责力度，该问责的不手软，该移交司法机关的不护短。只有这样，才能够在激发党员干部积极性的同时，又能够有效地保护党员干部。