岚皋县认真贯彻落实省委“三项机制”，打出鼓励激励、容错免责、能上能下组合拳，提振党员干部干事创业激情。

“鼓励激励”，提升干事创业“精气神”。制定下发了《岚皋县党政干部鼓励激励办法（试行）》，以年度目标责任考核、脱贫攻坚绩效考核、全省县域经济社会发展监测考评进位结果为依据，在评优评先、考核奖励和选拔重用等方面，按照考核结果，对相关单位和个人进行表彰奖励。让能干事、会干事、干成事的干部精神受鼓舞、物质得奖励、政治有提升。在建党九十五周年大会上，对29个先进基层党组织，20名同志优秀党务工作者，30名同志优秀共产党员进行了通报表彰，全面营造“学先进、赶先进、当先进”的浓厚氛围。

“容错免责”，营造干事创业“好氛围”。制定下发了《岚皋县党员干部容错免责机制（试行）》，对单位或党员干部在脱贫攻坚、重点项目建设、主导产业发展、招商引资、推进改革创新五类重点工作中，出现失误或轻微违纪，本应给予问责追究或党政纪处分，但因具备责任豁免条件的，对其从轻、减轻甚至免予问责或处分，消除党员干部工作后顾之忧。同时，县纪委切实做到抓早抓小，容错也纠错、免责又追责，上半年共警示提醒24人，诫勉谈话49人，通报批评15人，组织处理23人。

“能上能下”，树立干事创业“好方向”。制定下发《岚皋县在脱贫攻坚主战场选用干部实施办法（试行）》，明确在脱贫攻坚工作中表现优秀，符合相关条件的予以优先选拔任用、优先评级重用、优先晋升非领导职务、优先确定后备干部、优先交流使用， 为干部更好的干事创业指明了好方向。制定下发了《岚皋县领导干部能下的实施办法（试行）》，对组织观念淡薄、大局意识差、服务意识差、群众观念差、不敢担当、不负责任、工作不严不实、无法正常履行工作职责的进行调整。对不适宜担任现职干部调整后的工作安排、待遇保障，对影响期满后表现优秀或成绩突出的，可依规重新任用，让干部下得规范、下得服气。逐步形成奖优罚劣、优胜劣汰的新机制。