今年以来，恒口示范区纪检监察工委针对干部队伍短板缺项，通过全员集中学、走出去交流学、举办月讲堂等方式，多措并举健全完善每周学习制度，积极营造浓厚学习氛围，努力构建学习型纪检监察机关，不断强化队伍能力素质，锻造纪检监察铁军。 

做实全员集中学。结合新招录人员业务生疏和全员办案工作实际，培养多元化人才队伍，坚持每周五下午全员集中学习，目前已组织集中学习15次。学前办公室做实做细调查研究，把纪检监察干部最需掌握的知识、普遍存在的困惑、急需破解的难题提交班子研究，有的放矢精准安排学习内容。班子成员逐人组织传达学习中省市重要会议精神、安排部署近期工作，科室负责人轮流领学监督执纪最新规则规定及纪检监察体制改革、纪检监察干部工作职能职责等，确保学习内容设置科学高效，达到政治理论与业务知识学习相融合、干部队伍素质与能力双提升。

强化“走出去”交流学。今年共组织两批次干部分别到平利县和高新区交流学习。学习前，广泛收集各方面意见建议，摸清把准干部能力素质现状，按照“缺什么、补什么”的原则，带领中层以上及业务骨干向兄弟单位学习共商、座谈取经，面对面讲、手把手教，逐项消除干部政策理论盲点、破解业务工作难点，避免独学无友、闭门造车，鼓励互通有无、取长补短，提升学习的主动性能动性，返回岗位后学以致用、创新创造。

创新干部讲堂学。积极推行每月一次“小讲堂”，办案能手及科室业务骨干精心准备，对工作实例从精准发现问题、程序合规性、寻找突破口等方面作剖析讲解。通过“以案释纪”“以案说法”，坚持用习言习语、法言纪语，认真解读监督执纪执法生动实践，准确运用党纪法规、精准履行监督职能，为纪检监察干部提供了学习交流、切磋业务、共同进步的平台，有效提升纪检监察干部业务能力和综合素质。

巩固深化学习成果。重实效、强制度、严考核，确保学习更精准、更规范、更高效。每周由办公室牵头，在全市纪检干部基础知识应知应会题库，抽取与各项党内法规及纪检监察工作紧密相关的考试内容，对所有纪检监察干部进行线下测试，公开阅卷打分、全员进行通报。梳理归类干部知识体系的短板漏洞，逐人及时反馈，限期强弱补短，拧紧责任链条，形成学习闭环；并教育引导全区纪检监察干部要积极学以致用、善于付诸实践，通过学思践悟，不断促使学习走深走实、成果转化运用。