今年以来，安康高新区党工委探索推进巡察干部专职化、工作专业化、管理精细化建设，持续提升巡察干部履职能力、巡察工作规范化水平和巡察发现问题线索质量，取得了明显成效。在刚刚结束的第三轮巡察中，巡察办组4名干部利用2个月时间完成对4个部门的政治监督，发现突出问题52个，提出巡察建议4条，移交违反中央八项规定精神等高质量问题线索3件，推动解决了一批党工委关注、群众反映强烈、社会影响较大的突出问题，达到了巡深巡透、形成震慑的预期效果。

推进专职化建设。配强力量专岗专责，新配1名巡察组长、增加1名巡察干部，实现巡察办组人员专职化。以干代训培养人才，积极选派年轻干部参加上级巡视巡察，今年派出3人参加市委巡察，推荐1人参加省委巡视，为全区巡察事业发展储备优秀人才。组办合一提升质效，第三轮常规巡察派出1个组，由巡察办组现有人员组成，新任职组长和干部以普通组员身份深度参与巡察工作各个环节，通过专职化提升巡察监督责任感、专业化提升发现问题精准度，有效解决了基层巡察面临的没人抽、抽不来、后勤保障难，以及培训跟不上、专业水平低、斗争精神弱、发现问题少等突出问题。

提升专业化水平。加强业务培训，进驻前认真研究巡察工作方案和被巡察单位职能职责，做到巡察监督重点心中有数；巡察中遇到专业性很强的问题，邀请纪检、组织、审计、财务人员一同交流研讨，提高分析研判问题的能力。开展“以老带新”，在第三轮巡察实操过程中，巡察办主任讲授巡察了解阶段重点任务，严格按照工作流程和时间节点组织推进；巡察组长传授运用“12+N”种方式方法发现问题线索的技巧，快速提升巡察办组干部熟悉全面工作和独当一面的能力。同时，全程使用巡察单机系统，充分运用“巡察报告”“线索报告”“谈话报告”“数据报送”和“信访”“资料”“查询”“归档”等功能模块，极大提升了巡察规范化程度和工作效率。

实行专精化管理。明确岗位职责，制定了《巡察组组长负责制实施办法》《巡察组副组长岗位职责规定》《巡察组联络员岗位职责规定》，做到责任到人、分工明确、照单履责。规范干部抽调，出台了《党工委巡察组抽调干部管理办法》和巡察机构与纪检监察机构协作配合、与审计工作协调配合、与机要保密工作对接协调三项机制，将纪检监察、审计、党务等专业人才择优充实到巡察队伍。加强干部管理，印发了《党工委巡察组工作人员保密工作纪律》《党工委巡察组作风纪律情况开展后评估办法》，切实加强抽调人员监督管理，打造自身正、自身硬的巡察队伍。