白河县纪委监委始终坚守政治机关定位，把干部队伍建设摆在突出位置，着力锻造高素质专业化纪检监察铁军，为推动全县纪检监察工作高质量发展提供组织保障。

多载体加强政治理论学习。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党建引领队伍建设高质量发展，通过县纪委常委（扩大）会议、“三会一课”、主题党日、道德大讲堂等形式开展集中学习。结合党史学习教育，统筹安排集中宣讲、学习研讨、青年干部座谈会、专题组织生活会、观看重大党史题材影片等活动，在全机关掀起学习教育热潮，引导广大党员干部切实做到“两个维护”。今年以来，已开展集中学习研讨12次，撰写心得体会50余篇，调研报告9篇，开展主题党日活动9次，专题组织生活会3场次。

多渠道选优配强干部队伍。始终把政治忠诚作为选拔纪检监察干部的第一标准，坚持注重实绩和群众公认，严格甄别筛查，立足纪检监察工作实际和需要，灵活运用公开招录、选调、调任等方式，分期分批引进法律、经济、审计、信息化等专业人才7名。充分利用换届契机，秉持“好中选优、优中选强”的原则，严把“人选关”，不断优化纪检监察干部队伍的年龄结构、知识结构，配优配强11名镇纪委书记和纪检专干，使纪检监察干部队伍更加年轻化、知识化和专业化，干部队伍整体凝聚力、战斗力明显提升。

多形式开展全员业务培训。为切实提高纪检监察干部履职能力和业务水平，白河县纪委监委立足实际，将调研培训、实战练兵作为内强素质的有效途径，积极组织干部做好“线上+线下”集中学习，通过以干代训、协作办案、跟班学习、上挂下派等方式择优选派年轻干部在实战中接受锻炼，形成学、考、践相结合的良好模式，今年，采取“大、中、小”三个班次，分层分类组织全县80余名纪检监察干部脱产培训4天，实战考试2场次，让纪检监察干部不断充电蓄能。

多角度做好自我约束监督。制定出台《白河县纪委监委机关日常管理制度》，细化内部管理，完善固定资产管理、公务车辆使用、保密等10项制度，制定防控风险举措20条，切实加强对纪检监察干部的管理。全面落实特约监察员制度，聘任10名特约监察员，通过邀请特约监察员进机关、开展专项检查、组织专题培训等形式，为特约监察员搭建履职平台；严格落实打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事的报备和责任追究制度，把权力置于严密监督之下，坚决防止“灯下黑”，督促纪检监察干部依纪依法依规履行职责。