建设一支高素质专业化纪检监察干部队伍是推动新时代纪检监察工作高质量发展的有力保障。近年来，白河县纪委监委认真贯彻省、市纪委“三化”建设有关要求，紧紧围绕纪检监察干部队伍专业化目标，立足“专”字做文章，不断调整优化干部队伍结构，提升干部能力素质，抓实抓细日常管理监督，实现了提升干部履职能力与增强干部队伍活力的有机统一，不断推动纪检监察工作高质量发展。

优化干部队伍结构。统筹推进监察体制改革、派驻机构改革和镇派出监察组改革，实现国家监察全覆盖和派驻监督全覆盖。在此基础上，全面完成内设机构调整工作，县纪委监委合署办公后机关内设机构12个，履行监督执纪问责职责部门占内设机构总数的83%，让工作力量更多向监督执纪一线倾斜。对标新时代纪检监察工作新形势新任务新要求，突出专业化导向，科学统筹专业型岗位设置，将岗位需求与专业素养有机结合起来，综合运用公开招录、选调等方式，选拔法律、财会等专业人才充实到纪检监察岗位，为干部队伍注入新鲜血液。同时以提升人岗匹配度为目标，通盘考虑干部年龄、经历、性格、专长与岗位特点等因素，选用县镇纪委和县纪委监委派驻（出）机构专职纪检监察干部，做到人岗相宜、人尽其才。目前，全县共配备专职纪检监察干部83人，其中40岁以下干部40名，占比48%，大学本科及以上学历65人，占比83%，法律、财会等专业32人，占比39%，纪检监察干部队伍年龄结构、知识结构不断改善。

锻造过硬能力素质。坚守政治机关属性，加强干部政治能力建设，教育引导全县纪检监察干部深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，带头做到“两个维护”，切实把讲政治贯穿落实到纪检监察各项具体工作中。紧扣中央和省市纪委监委关于全员培训工作的部署要求，制定印发《白河县纪检监察干部教育培训工作方案》，统筹谋划全年培训工作，科学安排培训计划，全方位、多层次、多途径地抓好全员培训工作，围绕常规工作、阶段性工作任务和专项工作，创新培训方法，通过举办培训班、跟班学习、以案带训、以考促学等多种方式，分批有序组织培训，实现纪检监察培训全覆盖。目前，组织纪检监察干部业务培训23批次1200余人次，组织知识测试14次，选派10余名纪检监察干部先后到省市县纪委监委机关跟班学习。

强化自我监督管理。先后探索制定了《县纪委监委机关日常监督工作实施办法》《纪检监察干部问题线索处置管理办法》《派驻（出）监督工作制度和机制》《监督执纪执法工作有关审批权限一览表》等制度机制，健全完善镇纪委及派出监察组、部门派驻机构履职制度、工作办法及监督办案规定，促进规范高效开展工作。严格执行请示报备制度，按要求向市纪委和县委报告有关事项，同时探索实施镇纪委书记向县纪委全会述职述责制度、“五联一汇报”工作机制，既严格对上请示报告，又强化对镇纪委的领导指导，推动双重领导体制具体化、程序化、制度化。严格落实纪检监察干部打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事报备工作，做到每月定期报告，严防“灯下黑”问题发生。积极发挥特约监察员职能作用，聚焦监督首责，对县镇纪检监察机关及其工作人员履行职责情况进行全方位监督，及时提出改进意见建议。