今年以来，白河县纪委监委在日常监督和案件办理中，积极运用容错纠错机制，先后办理容错纠错案件5件，对6名党员干部进行了容错纠错处理，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

领导重视,高位推动。针对全县年度容错纠错机制运用率不高的问题，县纪委监委高度重视容错纠错机制的落实，纪委常委会、全体干部会、业务培训会上多次强调把容错纠错机制贯穿到执纪监督中去，要求树立正确的执纪观，正确认识处理与处分的关系、正确认识查办案件的数量与质量的关系，对真正干事者所犯的错误要敢于运用容错纠错机制，在考核方式上既看査办了多少案件，又要看教育了多少干部，从这两个方面来全面评价办案工作，消除了办案人员不敢用的思想顾虑。

完善制度，宣传引导。对2016年制定的《白河县党政干部容错纠错实施办法》（试行）进行修改完善，出台《白河县党政干部容错纠错实施办法》（试行），把原来的16条修订为23条，具体细化可以容错的16种情形，不予容错的5种情形，对符合容错情形的，可以主动启动容错程序，进一步细化完善容错纠错和违规违纪的标准、界限。同时，充分利用网站、微信公众号、手机短信等手段和各种机会，向全县党员干部，特别是单位主要负责人宣传这项制度，把制度解释好、解释透，便于在实践中准确把握和界定。

查明查实、精准运用。在日常监督和案件办理中，本着不放过、不错过、不冤枉的原则，从严从实从细核查被反映人的行为，从问题性质、工作依据、主观动机、决策过程、履职取向、认错态度、客观影响等方面，进行综合考量，严格把握尺度，符合容错情形的就大胆用，不符合的坚决不滥用。