镇坪县纪委监委坚持惩戒与教育相结合、严管与厚爱相统一，将回访教育作为做好案件查办“后半篇文章”的重要抓手，避免对受处分人员“一处了之”。通过健全机制、分类施策、回访反馈，推动受处分干部从“有错”向“有为”转变，实现政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一。

该县纪委监委制定《回访教育工作方案》，明确回访教育工作实行分级负责制，严格按照“谁查处、谁回访”原则，县纪委监委负责科级领导干部回访，各镇纪委（监察组）负责本辖区党员干部回访，派驻纪检监察组负责部门一般干部回访。审理室全程跟踪指导，形成“委机关审理+乡镇纪委+派驻机构”的联合回访工作格局。

同时，该县纪委监委全面审阅案件材料，延伸访谈受处分人员所在单位党组织负责人、同事及服务对象，精准掌握思想动态、问题根源和现实表现。根据处分类型、轻重程度和人员特点，实行“一人一策”。针对思想压力大的干部，重点开展谈心谈话和心理疏导；针对工作懈怠、履职不力的干部，侧重提醒谈话、传导责任压力；针对能够正视错误、主动作为的干部，公开予以肯定鼓励。

此外，该县纪委监委在回访过程中不仅关注个人思想转变，也检查所在单位党组织开展以案促改促治情况，发现问题及时反馈整改。完善《回访教育评价意见表》《回访教育情况反馈表》，建立“一人一台账”，将受处分人员影响期内的思想表现、工作实绩以及所在单位整改情况形成专题报告，向县委组织部及所在单位党组织反馈，作为干部考核考差评优、岗位调整的重要参考。今年以来，已成立回访教育工作组28个，已回访教育56人，推动完善相关制度4项。