为持续助力纪检监察系统年轻干部练好内功、提升修养、增强本领，镇坪县纪委监委以“思想上入党、业务上加码、历练中成长”为原则，培育“幼苗”扎稳根基。

该县纪委监委制定印发《年轻干部“导师帮带”实施方案》，安排机关党支部书记、领导班子成员或室部主任为帮带导师，为机关12名年轻干部“一对一”帮带指导，着力在思想、学习、业务、作风等方面校准偏差，督促提升，帮带时间一般为1年。采取每周一次集中学习、每月一次谈心谈话、每季一次述职点评、每年一次考核评估“四个一”活动强化政治理论学习、日常管理监督。安排年轻干部担任谈话、内审、监督检查小组长，“手把手”教学等形式，让年轻干部在工作中锻炼能力，有效解决年轻干部工作经验不足、工作方法欠缺的问题。

同时，为进一步提升年轻干部张口能说、提笔能写、遇事善干的本领，镇坪县纪委监委创新推出“五岗轮换”干部培养机制，采取“挖掘性换岗”“补短性换岗”“培养性换岗”模式，让干部在监督检查、案件查办、乡村振兴、后勤保障、文稿写作“五个一线”岗位轮换练兵。换岗时间一般为6至8个月。对换岗期间，表现优秀的推荐建立“实绩档案”或在系统内发文表彰，根据具体情况择优向组织部门推荐使用；对不认真工作、不胜任岗位职责的，坚持刀刃向内，通过岗位调整、建立“痕迹档案”、组织处理等措施严肃处理。

此外，该县纪委监委不断深化上挂下派、专班锻炼、跟班学习等机制，让年轻干部在干中学、在学中干。“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。”县纪委监委主要负责人说，年轻干部可塑性强，要持续在年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练上下实功，不断丰富干部培养模式，敢抓善管、精准施策，把年轻干部塑造成型，让“壮苗”长成参天大树。