近年来，镇坪县纪委监委聚焦干部队伍建设，突出学习教育、监督管理、干部成长三个环节，不断强化干部理论知识水平、业务工作能力、纪律作风意识，着力锻造纪检监察铁军。

突出学习教育环节，以政治理论铸魂。镇坪县纪委监委坚持运用好两个“学”，全年共开展专题学习30余次。通过每周一次集中学、每月一次研讨学，不断提升纪检监察干部理论素质水平。组织全员培训2次，学习中开展研讨10余次，动员60余名干部上台发言，鼓励干部成为开口能说、提笔能写、遇事能干的复合型人才。在理论学习打好基础的同时，做到警示教育和红色教育两手抓，组织观看警示教育片及庭审实录16场次，学习典型案例、通报及法律法规18场次，到牛蹄岭战斗遗址、平利廖乾武纪念馆、白河“三苦”精神教育基地参观学习，接受红色精神洗礼。

突出监督管理环节，从制度机制塑形。不断健全日常管理机制，修订完善干部管理、办文办会、学习培训等22项制度，编印《县纪委监委机关内部制度汇编》，推动机关管理运行规范化。主动接受党内和社会各方面的监督，加强对落实“十条禁令”“十严禁”、报告报备制度等制度执行情况的监督检查，严格约束干部“八小时”内外言行，要求纪检监察干部从内做起，成为遵纪守法标杆。不断深挖干部队伍建设中存在的问题，不回避、不掩盖、不推脱，及时处置反映纪检监察干部问题线索，全年共受理反映纪检监察机构和干部问题线索3件，运用第一种形态处理2人,处分1人，约谈纪委（纪检监察组）负责人、机关部室负责人15人次，强化干部队伍作风。

突出干部成长环节，以实战交流练兵。持续深化监督检查、案件查办、乡村振兴、后勤保障、文稿写作等“五岗轮训”机制，通过精准识别干部、适时轮换岗位为培养高素质干部队伍赋能。县纪委监委高度关注年轻干部成长，推出“导师帮带”制度，为2名选调干部和2名新招录公务员指定导师“一对一”培养帮带，贯通干部成长链。同时选派11名干部到中央及省市纪委、巡察机构等锻炼学习，培养业务“多面手”。坚持运用激励机制，为8名干部建立实绩档案，提拔重用干部3人，职级晋升5人，充实年轻干部6人，逐步优化县纪委监委干部的年龄结构、知识结构等，做到人才接续型培育。