今年以来，镇坪县以“七个强化”推动干部思想大解放、作风大转变、能力大提升、工作大落实，确保干部作风能力提升年活动有力有序有效开展。

强化上下联动，凝聚落实合力。县级四大班子严格落实《改进工作作风七条措施》，以上率下，带头改进工作作风，集中精力抓落实。30名县级领导深入乡村振兴、基层治理、安全底线等工作一线开展走访调研，问计问需，纾困解难。各镇各部门结合职能职责，制定出台了一批行之有效的措施，服务保障“三个年”活动走深走实。全县2400余名党员干部深入包联村包联户，开展“访民情、听民意、解民忧、暖民心”大排查大走访，在一线掌握村情民情，倾听民意民声，解决民忧民困。

强化载体创新，健全推进机制。搭实“六抓六促”活动载体，即抓理论学习研讨、促干部政治过硬，抓自身问题检视、促干部整改提升，抓立足本职调研、促干部解困增效，抓一线实践练兵、促干部服务争优，抓争先进位比拼、促干部担当作为，抓正风减负整治、促干部作风转变六大活动，推动纵深开展。建立健全清单管理、重点提示、定期调度、督导检查、公开通报、严格考核6项工作推进机制，聚焦7大重点任务，定期下发《提示函》，从贯彻落实会议精神、细化制定方案、挖掘典型经验、推动重点工作等方面明确具体任务和要求，确保活动取得实效。

强化教育培训，提升能力素质。严格落实党委“第一议题”和理论学习中心组学习制度，利用集中轮训、专题辅导、干部夜校等形式，坚持日读、周学、月讲、季研讨，迅速掀起理论大学习热潮，县镇两级共开展集中学习128次、落实“第一议题”43次、专题研讨70场次，领导干部领学43次、讲党课58次、巡回宣讲7场。组织全县65个村（社区）主要负责人参加为期5天的全国村党组织书记和村委会主任视频培训班，18名县级领导跟班参与学员研讨交流，让村干部集中充电蓄能、汲取营养。

强化服务保障，倾力办好实事。全面推行项目“警长制”“干部服务员”系列机制，落实99名警长、160名干部为重点项目做好全过程保障、全时段服务。动员全县93个城区单位984名机关党员干部下沉社区“双报到”，持续为群众办理实事126件。在7个便民服务大厅、41个行政审批业务窗口开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建，让干部在服务群众、服务企业中当先锋、作表率。

强化督导检查，助力发展提速。紧盯县委、县政府重大决策部署，专班联合县狠抓落实办、县发改局、县农水局等单位，先后对重点项目开工、农村人居环境整治、春耕生产等重点工作落实情况开展督查督办，推进重点工作落实落地。目前，全县127个县级新建重点项目已开工113个、开工率89%；新谋划重大项目65个，总投资127亿元；招商引资项目10个，签约资金20.6亿元；落实夏粮种植4.25万亩，水稻种植1039亩，大豆玉米复合种植1.24万亩；深化“放管服”改革，并联审批事项减少60%，办理时限压缩70%，网上可办率达99.45%，全程网办率达93.96%。

强化专项整治，维护群众利益。聚焦乡村振兴、教育、医疗、住房、营商环境、粮食购销等领域，扎实开展群众身边腐败和作风问题专项整治行动。截至目前，各行业部门自查发现报送一般问题30个，立行立改30个，报送涉嫌违纪问题2个，修改完善制度机制5个。县纪委监委机关开展督导检查26次，发现并推动整改问题36个。处置专项整治领域问题线索14件，立案13件，给予党纪政务处分7人，组织处理20人，通报曝光典型案例2批次。

强化结果运用，营造干事氛围。持续推行“三实”识人选人机制，全面掌握干部在重点工作一线的政治表现和作风能力，对实绩突出、群众认可的90名干部予以提拔重用或晋升职级，对不胜任现职的1名干部调整退出领导岗位，营造能者上、庸者下的干事创业氛围。紧扣发展大局和重点工作，组织28名部门一把手在县电视台接受专访，向社会公开践诺承诺；在县级主流媒体开辟“三个年”活动专栏，累计刊发信息140余篇，持续深入宣传活动进展、实际成效和经验典型。