“小李，你去找一下2020年5月份第21号会计凭证。”

“去下一个单位开展检查的时候，你来负责告知此次检查的内容和目的......”负责此次重点领域监督检查的第一组负责人张传奇对到本组轮岗锻炼的干部吩咐着。这是镇坪县纪委监委干部轮岗交流的工作一幕。

今年以来，镇坪县纪委监委以“干部能力作风建设提升年”为契机，为年轻干部搭建轮岗交流平台，着力提升纪检监察干部履职能力，增强队伍内生动力，推动全县纪检监察工作高质量发展。一是搭建单位内部岗位之间轮岗交流平台。针对年轻干部工作经历单一、“理论和实践两张皮”等实际情况，县纪委监委分别选派4名干部在纪检监察室、审理室等部门轮岗交流，让办文的学办案、办案的学审理，办会的学监督，帮助干部在不同岗位中增长实践知识，提高系统思维能力。二是搭建县直机关之间交流平台。通过县委同意，县委组织部批准，有计划安排优秀年轻干部到县委办、县委组织部等单位培养锻炼，让干部在更大范围内开阔眼界、经受磨砺、求取真经。目前，县纪委监委已派出3名纪检监察干部在县委组织部、县狠抓落实办等部门学习交流。三是搭建基层一线历练平台。把镇（村）作为轮岗交流锻炼的重要阵地，选派年轻干部到农村“大熔炉”里锤炼摔打，让年轻干部在读“无字书”、进“百家门”、行“万里路”中真正学到活知识，练就真本领。截至目前，已选派6名优秀干部到一线锻炼，增强服务群众的能力和本领。

“通过此次轮岗锻炼，我知道了自己的知识盲区，尤其是针对财会这一块儿的知识更要加强学习，我深刻感受到学会‘查账’是发现问题线索的一门必修课，今后我会更加注重这方面知识的学习。”参与此次轮岗交流的干部表示受益匪浅。

“轮岗交流让干部在不同岗位拓展视野，帮助干部挖掘潜能，丰富阅历，能有效防止岗位疲劳，激发队伍活力。下一步，我们将干部轮岗交流与干部考核、选拔任用结合起来，将干部轮岗交流、跟班学习期间的工作表现作为干部考核的重要内容，进一步提升纪检监察队伍的整体素质。”镇坪县纪委监委主要负责人表示。