镇坪县地处大巴山北麓，引才留才“两大难”一直以来制约着当地干部队伍建设。对此，该县纪委监委进一步细化工作措施，明确工作时限，确保今年年底前县镇两级纪检监察系统空编率控制在10%以内，明年2月底前控制在5%以内，为党风廉政建设和反腐败斗争工作的纵深推进提供有力保障。

一认真梳理、摸清空编是底数情况。及时向县委汇报，积极协调组织、编办、人社部门，争取县委和相关部门的大力支持；二是提高思想认识。把加强纪检监察系统人员选配、解决“空编”问题作为当前和今后一项重要工作，摆上议事日程，成立工作专班，定期研究本系统“空编”问题的难点和措施，切实抓好组织实施和贯彻落实；三是加大公开招考力度。创新干部选拔方式、拓宽选人用人渠道，充分运用公务员招考、选调、调任、公开遴选等干部录用政策，注重补充法律、财会、审计等专业人才，通过人才引进，促使纪检监察干部在年龄结构、知识结构等方面逐步得到优化与改善，配优配强纪检监察干部；四是加强干部队伍管理。强化纪检监察干部全员培训，不断提升能力素质，继续从严管理，落实凡进必训要求,营造更加公平公正的工作环境，为年轻干部搭建施展才干的良好平台；五是坚持正确选人用人导向，拓宽干部发展空间。注重实绩，倾斜一线选拔任用干部，进一步拓宽干部晋升空间，激发干事热情，切实解决“外部人才招不进，本土人才留不住”的被动局面。

干部力量得到充实，队伍活力受到激发，使县纪委监委的工作质效得到提升。今年来，全县共处置问题线索82件，同比上升 9.33%；立案47件，同比上升4.44%；结案40件，同比上升21.2%；给予党纪政务处分40人，同比上升25%。