“我们单位去年有一名干部受到党内严重警告处分，年度考核为不定等次，13月奖励性工资和目标责任制考核奖都没有发放……”近日，宁陕县纪委监委在开展处分决定执行专项检查时，一单位主要负责人向检查组介绍到。

为进一步加强和规范党纪政务处分决定执行工作，宁陕县纪委监委对近两年全县审结案件进行全面排查、逐案检查，详细了解处分宣布执行是否到位，职务职级及工资待遇是否调整到位，严防处分决定执行“打白条”“搞变通”“变形走样”，切实维护纪律的严肃性和权威性。

专项检查由案件审理室牵头，案件承办机构具体负责，围绕纪律处分的宣布送达、处分决定归档、受处分人职务职级和工资待遇调整落实、违纪款物收缴或责令退赔、处分影响期内晋职晋级、年度考核、年度目标责任制考核奖金发放等10个方面，通过查阅资料、座谈了解精准发现问题、及时纠正问题，推动实现对处分决定从下发、宣布到执行的闭环管理。此次专项检查共排查2022年至2023年受党纪政务处分公职人员55人。

“纪律处分决定执行工作是纪律审查和监察调查的‘最后一公里’，处分决定执行一旦缩水走样，其惩戒、警示、教育作用就会悬空打折，必然损害纪律的严肃性。”县纪委监委有关负责人表示，下一步，县纪委监委将会同受处分人所在单位、相关职能部门，采取多种形式对处分决定执行情况开展监督检查、质量评查，严肃纠正纪律处分决定执行“缩水”“打折扣”等问题，真正让制度“长牙”、纪律“带电”。