近年来，宁陕县纪委监委加强对受处理党员干部的教育管理和关心激励，做实做细审查调查工作“后半篇文章”，常态化开展回访教育，为受处分干部“解心结”“卸包袱”，推动受处分党员干部从“有错”向“有为”转变。2023年以来，全县纪检监察机关共回访教育受处分党员干部146人。

“一访一定”明责任，聚合力。坚持分级分类和“谁查处、谁回访”相结合的原则，采取“案件审理室+案件承办部门”的模式开展“一对一”回访，案件审理室制定工作方案，建立回访教育工作分工台账，确定回访教育对象和重点回访人员，明确各案件承办机构工作任务。各案件承办机构对照任务清单按图索骥，统筹推进落实。同时，案件审理室主动靠前指导，督促填写“两表一记录”，即对受处分人员回访教育情况登记表、回访教育情况反馈表、回访情况记录，进一步压实工作责任，形成工作合力，推动回访教育工作落地落实。

“一案一策”抓落实，提实效。注重回访教育方式方法，坚持因人施策、“一把钥匙开一把锁”。回访前精准“画像”，案件承办部门通过查阅案卷、侧面了解，精准掌握回访对象思想、生活、工作状况及岗位廉政风险点，量身定制回访教育工作方案和谈话提纲。回访中精准“开方”，对有抵触情绪的受处分人员加强思想教育、纪法教育，引导其正确对待组织处理；对有思想顾虑的受处分人员正面开导疏解，帮助其卸下思想“包袱”，轻装上阵；对工作积极上进的，给予充分肯定，增加信心底气。回访后，对认识仍不深刻、工作消极的对象进行重点教育、管理和监督，确保受处理干部“不掉队”。

“一人一档”强运用，固成果。严格落实“一人一档”要求，建立个性化“回访档案”，边“访”边“建”，明确专人收集整理资料，确保回访教育档案资料不缺项、不漏项。强化结果运用，建立“纪检监察机关+组织人事部门+受处分人员工作单位”的回访情况互通机制，将回访教育结果作为党员干部评先评优、选拔任用、职务晋升、绩效考核等方面的重要参考。对知错改错、勇于担当、善于作为、表现突出的受处分人员，及时向组织人事部门提出不影响使用的建议，培树正面典型，树立鲜明导向，营造党员干部知错改错、干事创业的良好环境和氛围。