近日，宁陕县出台了《关于加强巡察抽调干部管理办法》《巡察抽调干部工作评价制度》，建立以制度管人的长效工作机制，进一步规范巡察干部管理，切实锻造一支政治素质过硬、本领高强的巡察干部队伍。该制度办法对巡察抽调干部的组织管理、工作纪律、考核奖惩等方面内容进行了明确。

厘清工作职责，提高工作质效。巡察抽调干部在抽调工作期间严格服从县委巡察机构日常管理，与原单位工作脱钩，同时各巡察组组长根据巡察单位实际，将内部分工予以明确，包括问题数量、质量、撰写的信息、专题材料、巡察建议等，做到以责促行、以责问效，确保高质量完成巡察工作任务。

加强日常管理，紧绷纪律之弦。各巡察组成立临时党小组，严格日常教育、管理、监督和组织关爱，要求巡察抽调干部服从工作安排，严守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，不得泄露巡察秘密，严格执行回避、保密、重大事项请示和请销假制度。

严格考核奖惩，强化结果运用。由各巡察组组长负责对巡察抽调干部进行阶段量化评价，在每个单位巡察结束后，根据巡察抽调干部工作任务完成（占比80%左右）、考勤（占比20%）和执行纪律规定（出现问题直接否决）情况，根据量化分值定为“优秀”“良好”“一般”“较差”四个等次。巡察任务结束后，由县委巡察机构根据阶段考评情况，对抽调人员巡察期间工作表现作出综合鉴定，并反馈县委组织部和派出单位作为抽调干部考核奖惩的参考。

该制度办法的出台，有效破解了巡察抽调干部管理难度大、干与不干一个样、干好干坏一个样的问题，为巡察抽调干部想干事、会干事、敢干事提供了制度保障。