“感谢组织对我进行容错，给我放开手脚干事的底气和信心”。2024年6月，汉阴县纪委监委依据相关规定，对汉阴县平梁镇生态环境所刘某有关问题予以容错纠错。　

严格把握情形。汉阴县纪委监委严格把控容错标准，出台《汉阴县党政干部容错纠错实施办法（试行）》，对“三个区分开来”细化、具体化，明确13种可容错情形和5种不予容错情形。以免责减责“正面清单”解除干部思想顾虑，同时以追责问责“负面清单”为干部拧紧干事创业“安全阀”，做到实事求是、不枉不纵。

明确程序流程。明确了提出申请、调查核实、认定结论、结果反馈、备案审查5个方面的工作程序，细化工作措施要求，增强容错纠错工作的程序性和可操作性。特别是在容错启动上明确实行“双轨制”，一方面，在启动问责程序时，同步考虑是否符合容错情形；另一方面，党员干部本人或者党组织认为符合容错情形的，可以主动提出申请，使容错纠错工作更科学更规范。

强化教育引导。坚持惩前毖后、治病救人方针，对犯错误干部不是“一处了之”，而是采取多种途径，教育引导犯错干部。一是及时开展回访教育。全面了解犯错误干部思想、工作、生活等情况，有针对性的与犯错干部开展谈心谈话，化解思想包袱，激励他们重燃斗志，履职担当。二是及时“查诬”、“澄清”。坚持严查不作为与保护敢担当同时抓，对诬告陷害行为严肃查处、追责到底，旗帜鲜明为改革者鼓劲、为实干者撑腰、为负责者负责。今年以来，汉阴县纪委监委先后对6名干部进行容错纠错。

“问责追责和容错纠错是压责任促担当的一体两面，只有做到精准规范，才能有效防止乱作为、转变不作为、激励真作为。”该县纪委监委有关领导表示。