“该同志在受到组织处分后，工作积极性不仅没有受到影响，反而吸取之前的教训，现在工作更加严谨细致，性格也更加稳重了……”近日，汉阴县纪委监委第二纪检监察室工作人员前往受处分干部张某某工作单位进行回访，了解其思想动态和工作表现情况。

该县纪委监委为进一步加强对受处分人员的教育管理和关心激励，做实做细审查调查后半篇文章，回访前按照“谁处分谁回访”原则，由作出处分的室、组、镇纪委成立回访教育组，结合案件实际和受处分人员的特点，科学制定个性化回访教育方案。回访中针对受到处分后出现心理失衡、思想包袱过重、失落感较强的党员干部，以正面引导为主，与受处分人员开展谈心谈话，肯定其成绩和进步，并与单位主要负责人沟通情况，提醒时刻关心关注受处分人员。回访后注重成果运用，根据回访对象工作实绩、思想认识、错误整改等情况进行精准画像，形成客观的《回访教育评价意见表》，并存入党员干部廉政档案，作为其评优评先、年度考核、提拔晋升的重要依据，激励受处分干部从“有错”向“有为”转变。

“注重保护和关爱干部的成长，通过回访教育让党员干部真切感受到组织关怀，打开干部心结，让执纪执法有力度也更有温度，这才是‘惩前毖后、治病救人’工作理念的真切体现。”该县纪委监委负责人表示。