“为政之要，莫先于用人。”汉阴县纪委监委始终坚持对年轻干部的教育培养，精准“选苗”“育苗”“管苗”，“识”“练”“管”全链条助力年轻干部成长成才，通过干部队伍专业化助推纪检监察工作高质量发展。

精准识别，把好选用“准入关”。立足新形势下全面从严治党的新任务新要求，注重吸纳法学、侦查学、经济学、计算机等专业背景的优秀人才，选调有纪检监察工作经验、有处理实际问题能力的基层年轻干部到机关任职。聚焦关键岗位关键环节，紧盯新入职、职位变动、提拔任用等成长发展的“黄金期”，综合运用平时考核、谈心谈话、调查研究等方式，深入了解日常表现、思想动态及个人重大事项变化等情况，及时“咬耳扯袖”，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。2020年以来，选调聘任工作人员5名，招录17名，开展各类谈话40余次。

一线历练，打造实践“竞技场”。注重实践锻炼，组织年轻干部深入到镇村、企业、工地等开展各领域监督检查，安排优秀年轻干部到脱贫攻坚（乡村振兴）“主战场”培养锻炼，帮助群众解决困难，化解矛盾纠纷，不断提高服务大局意识和群众工作能力。深化“我为群众办实事”实践活动，利用主题党日活动、入户帮扶、节日走访慰问等契机，组织年轻干部向居民、农户宣传《信访工作条例》《反有组织犯罪法》、反诈、平安建设、惠民惠农政策等知识，通过密切联系群众，不断提升服务群众本领和能力。

跟踪培养，下好管理“先手棋”。全面启动“师徒帮带”工程，采取师徒谈心、培训授课、业务研判、知识测验、案例分析、实战演练等方式落实帮带任务，促使师徒双方相互成长，能力全面提升。充分整合队伍力量，健全“室组”联动监督、“室组镇”联合办案制度，成立4个监督执纪执法工作队，着力打造一支依纪依规依法的执纪执法队伍。全面推行任务清单、责任清单、销号清单“三单”工作法，采取红黄绿“三色”对任务销号情况进行标注，对未完成的任务采取督办、通报、约谈等方式，形成压力层层传导、责任层层落实的良好氛围。