近日，汉阴县针对换届后新任镇纪委书记、副书记及新进入纪检监察系统的干部开展了为期3天的专题业务培训，由业务骨干讲授检举控告、党风政风监督、监督检查、审查调查、容错纠错、信息宣传等纪检监察业务知识，组织观看纪检监察干部培训系列课程视频。

“这次集中培训是一场‘及时雨’，帮我们解决了目前的一些困惑，让我们进一步加深了对纪检监察业务的了解。”参加培训的一位新任镇纪委书记说到。

为切实抓好纪检监察干部全员培训，汉阴县纪委监委通过“三个一批”举措从资源、方法、保障等方面强化培训的科学性、针对性和实效性，为及时有序高质量开展纪检监察业务培训打牢基础。

培养一批骨干讲师。利用机关理论学习、青年干部讲堂、业务培训班、小组辅导班等平台，锻炼干部轮流上讲台开展讲学，在业务熟练、经验丰富的干部中，选拔善于学习思考、擅长提炼总结和善于分享授课的业务骨干，通过领导班子成员集体评估，纳入纪检监察业务培训讲师库，有针对性地进行培养，充实自有师资力量。

打造一批精品课程。广泛征求干部关于课题内容、授课方式等方面的意见，了解干部需要什么、想听什么，按照“缺什么、补什么”的原则，充分讨论研究确定课程设置，分配给相应讲师备课试讲。注重听取课后反馈，不断改进打磨提升，形成一批专业、系统、操作性强的精品课程，为集中培训和日常培训储备充足课程资源。

制定一批实用办法。制定《纪检监察干部队伍建设管理暂行办法》，明确对干部教育培训的要求，严格落实全员覆盖3天以上集中培训，认真举办全县纪检监察干部培训班。同时实行上挂下派、跟班学习、结对锻炼培养等制度，强化以干代训、以案代训，有效促进学习培训成果的转化，实现干部理论水平和实战本领“双提升”。