“上次办案同志来向我了解情况，我心里还在犯嘀咕，真是怕流汗还流泪...直到上个月办案同志联系我说向我这种情形可以容错哩！”被容错对象吴某这样说道。

2020年以来，汉阴县认真贯彻落实省委容错纠错机制，在干部关心关爱上再发力，紧盯奋力谱写陕西新时代追赶超越新篇章的总体目标，认真落实五项要求，努力营造锐意进取、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好环境，充分调动全县党员干部干事创业的积极性，坚持在执纪审查调查中精准适用容错纠错机制，充分释放“能者上、错者容、庸者下”的强烈信号。

完善容错纠错机制，关心关爱有抓手。2020年2月，汉阴县依据《安康市党政干部容错纠错实施办法（试行）》等有关规定，结合我县实际，在广泛征求意见的基础上，进一步完善制定了《汉阴县党政干部容错纠错实施办法（试行）》（以下简称《办法》）。《办法》共五章二十二条，《办法》明确规定容错纠错政策界限、对象、范围、情形、程序等，明确要求精准把握运用“三个区分开来”，审慎实施容错，精准适用情形，坚决防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，让容错纠错可执行、可操作、可落地，充分体现了为担当者担当、对负责者负责、为干事者撑腰的鲜明导向。《办法》的重新制定也是干部关心关爱机制细化完善的重要体现。

加强容错纠错宣传，关心关爱有氛围。一方面，汉阴县纪检监察机关强化业务培训和学习，加强容错纠错机制宣讲，让每名纪检监察干部都能成为一名政策讲解员。对《办法》规定的问责追责机关发现问责追责对象符合容错情形而未提出容错申请的情况，由问责追责部门主动联系当事人，宣传容错纠错相关政策，搜集能够证明存在容错情形的证据，实施容错认定，从而消除干部思想顾虑，激发能干者想干事热情，让干部敢干有为，感受组织温暖；另一方面，该县借助党风廉政建设网站、微信公众号、手机短信等载体，强化典型案例宣传，让更多党政干部通过新媒体了解容错纠错机制，提升容错纠错知晓度，营造关心关爱良好氛围，推动机制更好执行。

强化容错纠错甄别，关心关爱有实效。“该同志未按三定方案里明确规定其工作职责进行履职，且造成不良影响，我认为不能给予他容错处理。”近年来，汉阴县严把容错纠错案件“入口关”，对申请人提出的容错纠错申请，该县纪委监委承办单位综合案情本身辩证分析，问题发生的背景原因、动机目的、政策依据、情节轻重和性质后果等方面因素，对党员干部干事创业中的失误和偏差，进行认真甄别、准确研判，提出初步审核意见后由审理部门综合审定，对申请事项或主动容错事项符合容错纠错标准、证据材料充分的容错纠错案件，以《予以容错报告》的形式提交县纪委常委会审议，集体研究、集体决策，有效杜绝独断随意和主观判断，公平公正合理地进行容错纠错。对一些明知故犯、有令禁止而为之以及为谋私利而为之的行为，坚决不予受理；对通过审核发现存在上述不予容错情形的，坚决不予容错。真正做到让想干事者无压力，敢干事者有动力，能干事者受保护，解除干部的后顾之忧，营造你追我赶、争先创优的工作氛围。2020年上半年，汉阴县纪委共受理容错纠错案件6件10人，不予受理1件1人，审核认定实施容错免责和减责4件5人，其中纪检监察机关主动容错2件3人，真正把干部关心关爱落到实处。