今年以来，汉阴县委组织部按照“精准施策、激发活力、服务大局”的工作思路，坚持“三抓三促”，全面落实党风廉政建设责任制，有力促进了党建组织工作开展。 

抓工作机制促责任落实。县委组织部高度重视党风廉政建设工作，坚持把党风廉政建设贯彻干部队伍建设、基层组织建设始终，与组织工作同研究、同部署、同检查、同落实。一是大党建格局有效形成。县委组织部作为全县党风廉政建设责任单位之一，既有落实好本部机关党风廉政建设工作的责任，也有指导基层党组织落实党风廉政建设责任制、推进干部作风建设的任务。为落实好双重职责，组织部成立了党风廉政建设责任制工作领导小组，组建主体责任办公室，将远程办、干部股、干审股、组织股、基层办、行政股纳入主体责任办公室，将党风廉政建设任务纳入干部队伍建设、基层组织建设工作内容，在抓好党建组织工作的同时，统筹兼顾党风廉政建设工作着力形成大党建工作格局。二是沟通协调务实高效。注重与纪检组的沟通协调，每月与纪检组沟通联系，每季度邀请纪检组实地指导，重要会议邀请纪检组参加。在纪检组的精心指导下，进一步提高了工作标准，掌握了工作方法，结合实际制定了《党风廉政建设和反腐败工作责任分工》《党风廉政建设主体责任清单》《落实党风廉政建设主体责任清单记实手册》《县委组织部党员干部提醒谈话纪实册》，结合干部队伍建设、基层组织建设实际，有针对性地确定工作内容、开展主题活动，务实推进党风廉政建设各项任务落实。三是“四个亲自”全面落实。把党风廉政建设作为落实全面从严治党要求的重要举措，常委部长、分管部长坚持做到“四个亲自”，今年以来，5次主持召开部务会议，对责任落实、干部监督等重大问题进行研究，对作风建设、组织处置、警示教育、“以案促改”等重要工作进行部署和督办，对党风廉政建设重点环节进行组织协调。 

抓学习教育促思想提升。始终把学习教育作为加强党风廉政建设的重要举措，把反腐倡廉教育作为推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要内容，持之以恒，常抓不懈，推进干部思想政治教育。一是思想教育常抓不懈。坚持周一晚上开展支部活动、周四晚上开展工作交流，做到“四有三到位”常态化抓好学习教育（即：有计划、有主题、有心得、有讨论，组织领导、学习内容、学习制度落实到位），有力推动“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门建设。二是主题活动持续深化。以“强化纪律刚性约束，时刻绷紧纪律之弦”为主题，以“两学一做”学习教育为抓手，以支部活动为载体，深入开展部机关纪律教育学习宣传月活动，15次组织党风廉政建设集中学习，2次开展党风廉政党课辅导，4次开展专题讨论，结合冯新柱案“以案促改”工作，3次开展警示教育，按要求组织开展知识测试，让讲纪律、守规矩成为组工干部的底线共识和思想自觉。三是红线意识更加牢固。把反腐倡廉教育作为全县干部培训的必修课，列入培训计划，纳入各主体班次培训，先后举办科级领导干部十九大精神培训班、换届后村“两委”干部暨脱贫攻坚能力素质提升培训班、驻村工作队培训班，将党风廉政建设作为重要培训内容，邀请市纪委、县纪委相关领导进行专题辅导，培训领导干部500余人次、农村基层干部800余人次，进一步增强了广大干部廉洁自律意识和和拒腐防变能力。

抓作风建设促履职尽责。把激发干部队伍干事创业活力，作为服务脱贫攻坚、追赶超越的立足点，加大干部队伍管理监督力度，持续推进干部作风建设。一是“三项机制”激发活力。 将落实“三项机制”与追赶超越、脱贫攻坚紧密结合，今年调整干部57人，其中：鼓励激励40人，能上能下1人，1名干部因工作失误及时弥补被予以容错纠错，上报鼓励激励、容错纠错、能上能下三类典型案例42例。二是干部作风持续好转。严格执行领导干部任前公示、廉政鉴定、廉政法规考试、廉政谈话等制度，全面掌握干部在廉洁自律方面的真实表现，做到有问题的不研究、不上会、不使用。加大对机关干部和分管单位明查暗访力度，不定期对人员到岗情况进行检查，持续开展“一桌餐”“为政不为”、官僚主义、形式主义专项整治，坚定不移推进干部作风建设。三是督导检查严格有效。围绕抓党建促脱贫攻坚，开展明查暗访6次，下发通报4期，对5名履职不到位、群众意见大的驻村干部进行组织处理。加大“第一种形态”运用力度，对14名领导干部进行约谈，对部机关干部全面开展谈心谈话。把严肃换届纪律作为基层组织换届的重要保障，严格执行村“两委”换届“六严禁、三全程、四个一律”纪律要求，开展选前约谈和纪律谈话1000余人次，处置信访问题20余件，换届选举风清气正。