“组织的关心和帮助太及时了，这次回访教育彻底解开了我的‘心结’，未来我会抛下顾虑，重振信心，以全新面貌投入到工作中去......”日前，岚皋县一名受处分干部在面对纪检监察干部回访时坦言。

今年以来，岚皋县纪委监委聚焦干部监督管理实际，下发《关于对受处分人员开展回访教育工作的通知》，明确“分级分类+动态跟踪”机制，纵向实行三级责任制，由委领导班子成员包抓重点对象、派驻机构及纪检监察室负责联系单位、镇纪委开展属地回访；横向实行分类回访机制，根据错误性质、思想认识、工作表现等维度同步建立“重点帮扶、跟踪观察、正向激励”动态档案，确保“一人一策”精准落地、因人施教常态长效。

为提升回访精度，该县纪委监委摒弃粗放式做法，紧扣访前、访中、访后三个环节，为受处分人员“量身定制”回访方案，用心用情做好回访教育工作。访前精准研判，综合日常监督、信访举报等信息，认真分析违纪违法问题的成因、性质情节、受处分类型、性格特点及现实表现，明确回访教育重点，精心设计谈话提纲。访中关怀疏导，既深入了解思想认识，又耐心倾听困惑诉求，有针对性地引导其转化思想、消除顾虑、重拾信心，同时协助解决生活困难、正当诉求。访后跟踪问效，协同组织部门动态更新人事档案，将纠错表现、工作实绩等作为考核任用的参考依据，对表现突出的及时反馈推荐使用建议。

同时，为增强回访效果，该县纪委监委通过集中座谈、个别访谈、查阅资料等形式，采取“六听取三了解”工作法，即“认真听取回访对象单位领导、同事、服务对象意见，听取上级主管部门或党组织、回访组、处分机关意见”“重点了解回访对象思想认识、整改表现及所在单位日常教育监督管理情况，了解年度考核、评先评优及在民主生活会和组织生活会说明情况，了解推动以案促改、净化政治生态情况”，详细整理过程性资料，形成综合评价意见，并及时向其所在单位反馈，实现“回访一人、教育一片、治理一域”的综合效应。

此外，该县纪委监委坚持标本兼治，深入剖析案件深层原因，查找回访单位在制度、管理、监督等方面存在的漏洞和薄弱环节，通过制发纪检监察建议书、约谈相关责任人等方式，督促回访单位健全机制、完善内控，做实做细回访教育“后半篇文章”。去年以来，已回访教育108人次，回访情况及时向组织部门反馈，14名处分期满、表现优秀的党员干部得到提拔重用，充分彰显了组织的严管与厚爱。