“还记得刚调入纪委时，没有相关工作经验的我陷入了焦虑。组织人事和分管领导多次找我谈心，询问近况，鼓励我放下思想包袱、大胆干事......一转眼即将退休，心中感慨万千，很庆幸自己是这个团结友爱大家庭的一员，在纪委的工作经历将是我一生最宝贵的财富。”近日，在岚皋县纪委监委组织的退休前谈心谈话中，组宣部干部钟昌斌感慨道。

对新入职干部召开迎新座谈会，介绍相关情况，开展入职教育，对退休干部按照简约合规的原则分批次举办欢送会，已成为该县纪委监委关心关爱干部、激励担当作为的常规做法。

近年来，该县纪委监委把人文关怀融入队伍建设全过程，印发《岚皋县关心关怀纪检监察干部身心健康工作办法》，从注重思想引导、做实人文关怀、激励担当作为三个方面明确常态谈心谈话、完善体检制度、做好慰问帮扶等14条具体举措，筑牢干部身心健康屏障。

该县纪委监委将心理健康服务纳入常态化保障机制，定期邀请专家进行心理健康知识讲座，将心理健康评测列为干部年度常规健康体检项目，目前已为全县80余名纪检监察干部建立动态健康档案，对测评指标异常的1名干部及时安排“一对一”干预疏导。

“主任推心置腹跟我聊工作和生活中的一些问题，让我感到很温暖。”第一纪检监察室年轻干部罗瑞瑞对不久前的一次谈心谈话印象深刻。该县纪委监委班子成员带头，不定期开展“不带任务”的倾听式谈话，去年以来已覆盖干部100余人次，收集意见建议20余条，协调解决子女入学、家属就医等困难2件。

同时，该县纪委监委每季度开展“岗位之星”评选，突出实绩导向，在机关文化墙设立光荣榜，用身边典型激发干事热情，自2021年实行以来已累计评选季度“岗位之星”120人次、“年度之星”50人次。此外，加大轮岗交流力度，近两年内部轮岗30余人次，2名副书记提拔至县直部门任一把手，2名中层领导到县直部门任班子成员，6名镇纪委书记得到提拔或进一步使用，推荐到中省市纪委跟班学习13人次，让干部在多岗位历练中增长才干、保持活力。

“尽管纪检工作节奏快、要求高、压力大，但组织始终把我们的冷暖放在心上，在这里很有归属感。”2025年曾在中纪委跟班学习并获得通报嘉奖的第二纪检监察室负责人方君说道。一句句肺腑之言，折射出该县纪委监委“严管+厚爱”的队伍建设理念正落地生根，转化为推动纪检监察工作高质量发展的内生动力。