近年来，岚皋县纪委监委聚焦年轻干部成长成才，紧扣“选、育、管、用”全链条精准发力，打造出一支年轻化专业化的“尖兵”力量。

该县纪委监委始终将政治标准贯穿选人用人全过程，近五年来，以“德、能、勤、绩、廉”为核心标尺，通过公开招考、选调等多元方式，累计吸纳具备法律、经济等专业背景，公文写作、执纪执法等相关工作经历的年轻干部22名，精准补齐监督检查、审查调查、廉政宣传等重点岗位人才缺口，为队伍建设注入新鲜血液。针对年轻干部优势特长各异、能力短板不同的特点，该县纪委监委精准施策、分类培养，制发《“师学帮带”工作办法》，由经验丰富的业务骨干手把手传经验、教方法，助力年轻干部快速入门，制定“每年一次脱产培训、每月一次集中学习”培训计划，围绕政治理论解读、办案实操技能等核心内容开展专题培训；依托“上挂下派”“办案协作区”等工作机制，有序组织年轻干部轮岗交流、跟案锻炼，2025年以来，共有7名干部主动投身省市纪委专案办理，6名干部参与市委巡察，通过在实战中经风雨、见世面、长才干，部分年轻干部综合素质显著提升。

同时，该县纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，帮助年轻干部筑牢思想防线。严格执行纪检监察干部“八小时之外”监督管理办法、“禁酒令”等纪律要求，聚焦违规打听案情、说情干预办案等重点问题，常态化开展自查自纠；结合请销假、保密管理等日常工作，修订完善机关工作制度11项，以制度刚性规范干部履职行为。动态更新电子廉政档案，对苗头性、倾向性问题做到早预防、早发现、早纠正，常态化组织干部观看警示教育片、学习典型案例通报，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变思想防线。

此外，该县纪委监委坚持人岗相适原则，积极为年轻干部搭建干事创业的广阔平台。2025年以来，从年轻干部当中择优选拔2人担任核心办案科室负责人，4人投身乡村振兴一线驻村，20余人参加写作交流会、“清廉岚皋”宣讲、反腐败警示教育基地讲解等各类廉政宣传活动，在多元化实践锤炼中，多名年轻干部已迅速成长为各条战线的骨干力量。

“下一步，我们将继续优化年轻干部培养模式，强化实践锻炼、严格监督管理、注重正向激励，为全县纪检监察工作高质量发展持续注入青春动能。”岚皋县纪委监委相关负责人表示。