“任前廉政考试不是简单的过关测试，而是组织给新岗位上的我们系牢的第一粒廉洁纽扣。它既让我清晰了‘可为’与‘不可为’的边界，更时刻提醒自己：权力必须在规矩的框架里运行。这份考卷要答在纸上，更要刻在心里、做在实处。”岚皋县委巡察组新任副组长杨杰谈及刚结束的任前廉政考试时，语气中满是郑重。

近年来，岚皋县纪委监委将任前廉政考试作为干部选拔任用的“硬性关卡”，通过以考促学、以考明纪、以考敦行，为即将履新的干部上好廉洁从政“第一课”。在考题设计上精准施策，既涵盖《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等核心党纪法规，筑牢理论根基，又紧扣不同岗位权责特点，将招投标、政府采购、惠民资金发放等重点领域廉政风险点嵌入考题，更结合近年查处的违纪违法典型案例，设置“案例分析”“情景判断”等实战题型，让考试既考“纸上功夫”，更验“实践本领”。

为杜绝“临阵磨枪”的形式主义，县纪委监委坚持“不划重点”的考训原则，倒逼干部从“被动灌输”转向“主动研学”，把纪律条文真正内化为行为准则。考前，县纪委分管领导作动员讲话，强调“廉”考的重要性和必要性，并严明考场规则；考试结束会同县委组织部联合阅卷，成绩实时公示。对未达标者暂缓任用,补考通过方可上岗。今年以来，已组织任前廉政法规考试5批次123人。

任前考“廉”只是岚皋县干部选拔任用中的第一道防线。动态更新的电子廉政档案精准“画像”，严格的党风廉政意见层层“过滤”，深入的谈心谈话摸清“底数”，常态化的警示教育敲响“警钟”，庄重的廉洁承诺立下“誓言”等多重举措环环相扣，该县已同步构建起全方位、立体化的廉洁考察体系，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。