“本次轮岗交流是做实县林业系统严重违纪违法案‘以案促改’的重要内容，也是锻炼培养干部综合能力的手段，能有效降低岗位廉政风险......”岚皋县纪委监委派驻县人社局纪检监察组负责人介绍到。近日，该县人社局对任职人事管理、社保基金、工资福利等重点岗位8年以上的8名中层干部进行了轮岗交流。这是该县纪委监委督促做实以案促改的成效之一。

近年来，岚皋县纪委监委坚持用好案件查办成果，深挖并解决案件背后存在的体制机制和制度方面问题，通过“清单+督帮”的方式做深做实案件查办“后半篇文章”，不断提升腐败综合治理效能。

运用“两个清单”牢牢扭住以案促改主体责任“牛鼻子”，深化运用党风廉政建设主体责任督办考评系统，统一制定“一把手”及领导班子落实以案促改情况的共性清单，各单位根据各自行业特点研判建立干部管理、财务管理、招投标、项目建设、行政审批等方面的个性清单，县纪委监委党风室负责对“共性+个性”两个清单的针对性、措施的可行性及落实情况进行监督把关，加强线下抽查检查，压实各级党组织和领导干部主体责任。同时，充分发挥派驻纪检监察组“派”的权威和“驻”的优势，在各单位查摆问题、制定“个性清单”、研判措施和落实整改各个环节，由派驻纪检监察组进行把关和全程问效，有效避免查摆问题避重就轻、制定措施华而不实、整改堵漏不严不实等问题，“靶向”找准和优化驻在单位在干部使用、业务规范、日常运转和制度建设等方面存在的堵点痛点问题。  

此外，“督帮”也是推动“以案促改”的重要手段，该县纪委监委认真落实领导班子带头抓落实、破难题工作制度，班子成员不打招呼、不定期带队到各单位查看整改实效，对整改不力的单位予以提醒，“解剖麻雀”式研判并提出改进举措，限定完成时限，压实整改责任，对整改成效明显的，总结并推广经验，助推其他单位以它山之石促整改出成效。2023年以来，该县纪委监委班子成员深入各级各部门检查指导“以案促改”整改情况9次，提出指导性意见建议50余条，推动建章立制37个，结合主题教育撰写调研报告27份。