为进一步增强纪检监察干部队伍活力，培养纪检监察工作的“多面手”，岚皋县纪委监委结合工作实际，于2023年初开始有步骤地开展干部轮岗交流工作，一年来，全县12个镇纪委、9个派驻纪检监察组和委机关8个室(部)涉及中层干部、一般干部共26人进行了轮岗交流，交流面达30%。

干部轮岗交流是优化领导班子结构、提升干部队伍活力、激发担当作为动能、有效防范廉政风险的重要举措。岚皋县纪委监委因地制宜建立干部轮岗交流机制，结合有关回避规定和培养干部的需要，明确了交流轮岗的对象范围、资格条件、方法步骤和组织保障。按照多面培养、多岗锻炼、深度融合的要求，坚持促进干部成长、增进队伍活力、着眼实事求是的原则，对符合交流条件的职位和人选进行交流。对于工作特殊需要暂不宜交流的职位或岗位，根据实际情况暂缓交流，不搞“一刀切”。

流水不腐，户枢不蠹。近年来，岚皋县纪委监委适时开展干部交流轮岗，并结合科级领导干部选拔任用和干部职级晋升，不断为纪检监察干部队伍“舒筋活血”，激活干事创业“一池春水”。据了解，自2021年以来，岚皋县纪委共推荐提拔科级领导干部9人，晋升四级主任科员以上职级35人，晋升八级职员12人，县纪委监委领导班子成员有3人交流到县级部门和乡镇党委担任“一把手”，4名新进班子成员均为县纪委监委机关副科级领导干部提拔任用，班子得到充实，结构得到优化，整体功能得到加强；同时，注重人才输出，根据年度考核、日常掌握、干部一贯现实表现情况等，把领导能力强、实践经验多、管理知识丰富的中层干部交流到其他县直部门管理岗位，有3名室（组）领导干部交流到县委、县政府重要部门任党委（党组）成员，实现了为优秀干部成长搭梯子、拓空间，纪检干部成长的道路越拓越宽，对营造良好政治生态产生了积极影响。

此外，为帮助交流轮岗对象尽快适应环境、转变角色、融入工作，岚皋县纪委通过个别谈心谈话，听取部分交流轮岗对象对交流轮岗工作的意见;召开干部交流轮岗集体谈话会，由纪委书记任前廉政谈话;开展新老岗位干部互帮互助等形式，从加强人文关怀、工作交接、廉政教育等方面做好轮岗交流干部的思想工作，推动工作格局产生新变化、队伍建设呈现新面貌。

“下一步，我们将不断健全完善纪检监察系统干部交流轮岗机制，探索制定年轻干部培养制度，通过与轮岗交流机制配套实施，让年轻干部在更广的范围内经受锻炼、开阔眼界、丰富阅历，在创新实践中培养造就更多新时代纪检监察工作的人才主力军。”该县纪委监委相关负责人表示。