今年以来，岚皋县为深入贯彻党的二十大精神，认真落实中央和省市全面从严治党部署要求，以县林业系统干部严重违纪违法案为镜鉴，聚焦问题，举一反三，“八个一”开展以案促改，改出正能量、改出新气象。

开展一轮纪法学习教育。结合纪律教育学习宣传月活动，各单位组织全体党员干部学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设等重要论述，重点围绕《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等党纪法规广泛开展学习，引导党员干部坚定理想信念，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变堤坝。

召开一次警示教育大会。各单位组织本系统全体干部召开警示教育大会，传达学习县委以案促改工作要求，通报林业系统领导干部严重违纪违法事实，县纪委监委派员列席会议，单位“一把手”就以案促改工作进行安排并作表态发言。

查摆一批突出问题。全体党员干部围绕思想认识、工作落实、纪律作风等六个方面查摆问题，建立台账，细化整改措施，实行销号管理，在一定范围内公开，接受各方监督。

组织一次现场参观活动。分层分批次组织党员干部到县反腐败警示教育基地、县看守所等地接受现场教育，以身边人的违纪违法典型案例警醒启迪党员干部，让各级党员干部受警醒、明底线、知敬畏、严自律。

开展一次个人廉洁体检。各单位班子成员带头，全体党员干部参加，在本单位本系统开展一次廉洁体检，检查自身是否存在违规收送礼品礼金、违规接受管理服务对象吃请、利用职务便利谋取私利、违规操办婚丧嫁娶等问题，廉洁体检做到人员全覆盖、无死角，签订《承诺书》，县纪委监委进行随机抽查。

进行一次干部轮岗交流。各单位围绕重点岗位、关键环节，对中层以上干部开展一次排查摸底，全面掌握任职时间、履职情况、群众反响及执行廉洁纪律情况，对信访反映多、群众口碑差、不适宜继续担任原职务的中层干部，要坚决予以轮换，对在关键岗位工作满8年的干部，要进行轮岗交流。

建立完善一批长效机制。各单位围绕查摆的突出问题、暴露出的工作短板，分析原因，结合实际建立务实有效的规章制度，形成以制度管人管事的良性格局，不断深化拓展以案促改工作成效。