“谈话的时候要把握好谈话的时机，选准切入点和突破口，调取证据、制作笔录时应该注意这些细节和事项……”近日，在查办某干部违纪案件时，岚皋县纪委第一纪检监察室负责人周鑫正悉心指导新进纪检监察干部任雷查办案件。

这是岚皋县纪委监委深入推进师学帮带机制，助力年轻纪检监察干部成长成才的一个生动画面。

为锤炼纪检监察青年铁军，加强年轻干部的思想引领、日常监督和培养教育，该县纪委监委根据纪检监察干部的整体情况特别是新任纪检监察干部情况，针对不同层级、不同岗位的素质要求，通过老带新、师带徒，组织开展学习研讨、面授辅导、下沉指导、跟班实战等活动，着力提升年轻干部纪法业务能力和综合素质。

工作一年有余的龚承贵回忆，刚进入纪检监察系统时他很迷茫，帮带老师驻县财政局纪检监察组组长陈宗金给予了他指导，为他量身定制了学习计划，并“手把手”带着他收集整理案件资料、处理问题线索、开展谈话、撰写办案文书等。“我的很多办案方法都是从陈组长那里学来的，他既是我的前辈，也是我的良师。”龚成贵深有感触地说。

近年来，该县纪委监委立足纪检监察工作高质量发展需要，着眼长远规划和“梯队”建设，结合监察体制改革后队伍建设新标准新要求，精准把握用人需求，注重选用有执纪经验和有法律、财会、写作等专长的干部，不断补充干部队伍专业人才。2020年以来，通过招录、遴选等形式，共选调干部20人，截至目前，委机关35岁以下年轻干部有27名，全日制本科以上学历占44%，本科以上学历达85%。同时，加强与巡察机构、派驻机构、乡镇纪委之间干部轮岗交流，经过多元化、多渠道的选拔干部，为机关干部队伍注入了“新鲜血液”，干部队伍的专业优势和年龄结构得到极大优化，为推进全县纪检监察工作高质量发展提供了重要保证。

与此同时，为助力年轻干部健康成长，始终坚持严管与厚爱相结合，注重抓实抓细警示教育，通过家庭助廉、通报违纪违法案件、组织参观警示教育基地、观看警示教育片、分发廉洁教育读本等形式，教育引导年轻干部自觉接受最严格的约束和监督，以反面典型为镜鉴，扣好廉洁从政“第一粒扣子”，跑好干事创业“第一棒”，以严管厚爱护航年轻干部健康成长、清廉有为。

“年轻干部的成长进步，既要靠个人的努力和奋斗，也要靠组织的教育、培养和监督。”该县纪委监委相关负责人表示，将不断完善年轻干部教育培养和监督管理机制，加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，助力年轻干部“加速跑”。