“刚参加巡察工作感觉很新鲜，随着一天半的业务培训及后来的正式入驻，新鲜感逐渐转化为危机感和工作挑战。巡察工作需要我们擦亮眼睛发现被巡察单位存在的问题，同时也帮助我们对照‘镜子’提升自己的政治素养、工作能力和责任担当。”这是今年第一次被选派到岚皋县委巡察组担任联络员的官元镇副科级后备干部尤瀚林的工作感悟。

为加强巡察队伍建设，壮大巡察骨干力量，提高巡察工作质量，该县自巡察工作开展以来，陆续出台了《选派干部到巡察岗位培养锻炼实施办法》《巡察人才库建设管理和人员选配办法》。通过加强巡察人才库建设，选派优秀年轻干部到巡察机构挂职锻炼，既让干部在巡察实践中锤炼党性，增强纪律意识和规矩意识，又向巡察队伍输送了新鲜“血液”，实现干部队伍整体建设与巡察工作双促进、双提升。“通过下沉巡察一线经受实战锻炼，既使年轻干部在陌生行业领域中快速提升业务水平，培养联系群众和驾驭全局的能力，又使他们在深入了解发现问题的过程中接受警示教育，锤炼担当作为的品质，使他们更加深刻地认识树牢‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’的重大意义，更加深刻地理解忠诚干净担当的精神实质。”县委巡察组组长裴惠民说。

据悉，该县坚持每一轮都抽调3至5名年轻干部、后备干部或新提拔科级领导干部到巡察组历练。巡察期间，通过业务培训、受理信访、查阅资料、下沉调研、撰写报告等，不断提升他们认识和解决复杂问题的能力、提升语言表达和文字写作功底。巡察结束后，县委巡察办从政治素养、工作业绩、工作作风、组织纪律等方面对选派参加巡察的干部进行综合评价报县委组织部备案，作为干部选拔任用的重要参考。2016年以来，岚皋县共选派57名年轻干部、后备干部投身于12轮的巡察一线工作中，14名表现突出的干部被提拔任用、4名干部被交流重用。

“选派优秀干部到巡察岗位锻炼，既能为巡察工作充实人员力量和提供专业支持，又能发挥巡察岗位‘熔炉’作用，促进党员干部特别是年轻干部自觉把全面从严治党的意识根植到思想深处，落实到具体工作中。”县委巡察办负责同志表示，下一步，将加强对抽调巡察干部的日常教育、监督管理和绩效考核，把巡察岗位打造成发现、培养、锻炼干部的重要平台。