“这次我和单位联络员一起被约谈，我单位班子集体及班子成员履行‘主体责任’情况在集中约谈会上通过电子显示屏的形式进行了通报曝光，逐条指出存在的问题，让我心服口服，这种 ‘一针见血’、不留情面的约谈让人脸红、冒汗……”岚皋县民主镇党风廉政建设工作分管领导周某说。

岚皋县创新运用党风廉政建设主体责任清单督办考评系统以来，定期通报曝光和“升级约谈”已成为推动“两个责任”落实落细的有效手段，通过制定出台《党风廉政建设主体责任清单管理办法》，坚持问题导向，紧盯“两个责任”，严格落实各项制度措施，促使全县“主体责任”压力传导和执行落实质量效果迈上新台阶。

升级约谈对象，倒逼责任传导。《办法》规定，每季度通过线上检查和系统自动评分，对“主体责任”履行不力的单位开展约谈，约谈对象实行梯次捆绑升级制，即约谈单位联络员升级为约谈联络员和分管领导，直至集中约谈联络员、分管领导和单位“一把手”。通过谈话对象的转变，有效促使班子成员共同发力，抓好“主体责任”落实方面存在的问题的整改，有效防止了履行“主体责任”工作中遮掩问题和推卸责任的情况发生，真正实现抓早抓小、防微杜渐。

升级约谈人员，强化综合治理。在每季度开展集中约谈的基础上，采取逐渐升级约谈人员的方式，将约谈人员明确为纪委分管领导、纪委副书记、纪委书记和县委书记，确保进一步提高约谈质量和效果，实现党委主体责任和纪委监督责任同频共振，督促问题单位领导班子齐心协力履职尽责。通过约谈人员的升级，不仅灵活运用批评通报、追责告诫等第一种形态，而且还能精准把握“四种形态”之间的转换，对“谈而不改”的，将严肃给予纪律处分或组织处理，有效防止“一谈了之”和“流于形式”等问题，同时结合年度考核促进“升级谈话”质效提升，达到源头治理和问责震慑的有机结合。

2019年以来，岚皋县共开展“升级约谈”3次，5名主要领导、26名分管领导、42名单位联络员因履行“主体责任”存在苗头性、倾向性问题被“升级约谈”，对1名问题整改不力责任人进行问责。据统计，全县“主体责任”清单按时完成率同期增长46.3%，清单任务完成质量平均分同期提高6.7分。