近年来，紫阳县纪委监委坚持把“三个区分开来”要求贯穿执纪执法全过程，切实把容错纠错作为激励干部主动担当、解决干事创业后顾之忧的重要内容。

该县纪委监委坚持高标准站位，常态化通过县纪委常委会、机关干部周例会等方式，传达学习中央和省市关于容错纠错相关文件精神和要求，组织学习相关典型案例，推动形成由分管领导、协管领导主抓、案件审理室和各办案单元共同参与、具体落实的大工作格局。联合县委组织部印发《关于进一步加强容错纠错机制运用的通知》，明确各级党委（党组）落实容错纠错机制的主体责任，凝聚容错纠错工作合力，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的党员干部撑腰鼓劲，积极营造敢于容错、主动容错的良好氛围。

同时，为防止出现标准边界不清、实际操作弹性大、机制衔接不紧密等问题，该县制定出台《紫阳县党政干部容错纠错实施细则（试行）》，明确16种具体容错情形，划出精准容错的鲜明界限，从提出申请、调查核实、认定结论、结果反馈、备案审查5个环节细化规范容错程序，确保稳妥审慎开展容错纠错工作。

此外，该县纪委监委坚持实事求是、精准容错纠错，按照“谁追责谁受理”的原则，及时组建拟容错纠错案件审核组，对证据材料全面审核，严格把握政策界限。结合案件事实，综合研判问题性质、行为表现、决策程序、实际后果、纠错情况等因素，分析是否出于公心、是否无心之过、是否集体决策、是否遵纪守法，准确区分公与私、纪与法、有意与无意，避免混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”等问题，有效防止乱作为、转变不作为、激励真作为。

“严格不是严苛，宽容不是纵容。今年以来，我们已对6名党员干部容错纠错。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步将把容错纠错与澄清正名、查处诬告陷害、回访教育等工作相结合，打好激励干部担当作为的“组合拳”，充分保护和激发干部干事创业热情。