“党建主体责任未压实，财经纪律执行不严格，发放津补贴不规范......”十六届石泉县委第八轮巡察第一巡察组刚进驻某社区短短一个周，就发现了被巡察社区党组织在全面从严治党、财务管理等方面存在突出问题。这得益于县委巡察人才库的建立。

近年来，石泉县委巡察机构整合多方资源，持续加强巡察人才库建设，精准“选”、精心“管”、精确“用”，为巡察工作高效有序开展提供充实的人力保障。

石泉县委巡察机构根据工作实际，制定《关于进一步加强巡察工作人才库建设的通知》，要求各单位充分认识支持配合巡察工作，严格按照“对党忠诚、勇于担当，遵纪守法、清正廉洁，能力突出、敢于斗争”的标准进行推荐，优先推荐具有党务、法律、会计、审计、巡察等相关工作经历的人员，增强巡察后备力量，丰富人才结构。县委巡察机构会同县纪委监委、县委组织部、县人社局严把入关口，围绕学历专业、工作经历、政治素养和综合表现等方面对拟入库人员开展全方位考察。目前，巡察人才库中共有87名干部，其中巡察组长38名、巡察专员49名，具备财务、审计、党建、法律、工程建设等专业知识人数占71.3%。

同时，石泉县委巡察机构对入库人员进行精心管理，把人员信息、专业特长、参与巡察工作情况等进行详细记录，根据巡察任务需求精准匹配人员、适时更新。在十六届县委第五轮巡察中，从人才库中抽调的财务专业人员，组成“财务小分队”，着重发现被巡察单位在财务管理方面存在的漏洞，共发现问题100余个，推动县财政局在单位往来款项清算方面开展专项整治；在工程领域专项巡察中，抽调审计、工程建设方面专业人才，准确地指出项目建设中的违规操作问题26个。

此外，石泉县委巡察机构坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的原则，积极开展巡察培训，邀请市县专家、业务骨干系统性的传授巡察方法、谈话技巧、线索收集等经验，组织业务骨干与巡察人才库的年轻干部开展“青蓝结对”帮带活动，不断提升巡察队伍的综合素质和业务能力。并根据人才在巡察工作中的政治表现、工作业绩、工作作风和执行纪律等情况，实事求是地向被抽调单位与组织部门出具巡察工作鉴定，为其在年度考核、提拔使用和评先选优、职务职级晋升提供参考依据。

“巡察人才库的建设有力提升了巡察质效。”石泉县委巡察办相关负责人表示，下一步，我们将进一步在日常管理、机制建设上持续发力，建好巡察人才“蓄水池”，打造巡察工作尖兵，为巡察工作高效有序开展提供人才保障。