石泉县纪委监委紧紧围绕干部成长需求，通过轮岗交流、多岗历练等方式搭建平台，优化干部队伍资源配置，推进干部内部流动“微循环”，激活纪检监察干部队伍新动能。

近年来，石泉县纪委监委按照“人岗相适、适尽其才、才尽其能”的原则，综合考虑干部经历、年龄、专业、特长等因素精准调配。针对有培养潜力，岗位经历单一的年轻干部，有计划地进行跨部门交流，多岗位锻炼；针对同一岗位任职时间较长、缺乏多岗位历练的科级干部，进行跨岗位交流，多面培养；针对工作特殊需要暂不宜交流的岗位，因时而变，暂缓交流。今年以来，该县纪委监委已对19名干部重新进行“排兵布阵”，在委机关、派驻机构之间双向、多向轮岗交流，进一步优化纪检监察干部队伍结构。

同时，该县纪委监委坚持严管和厚爱相结合，做细做实谈话引导，由组织工作分管领导开展“一对一”面对面谈话，既讲透讲清干部轮岗交流的政策制度和纪律要求，也深入了解轮岗干部的思想动态和顾虑，积极做好轮岗交流干部的思想工作，推动轮岗交流干部转变“门户”观念，打破“舒适圈”，形成干部轮岗交流的“良性循环”。

“轮岗交流不仅仅是空间上的变化，更是能力上的再提升。”石泉县纪委监委相关负责人表示，将不断健全完善干部轮岗交流长效机制，盘活干部资源、优化队伍结构，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等形式，打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。