“受处分后，我思想压力挺大的，总感觉单位同事和村干部们会在背后议论我，不仅丢了面子也会失了威信，工作上就变得缩手缩脚的。后来，县纪委监委干部专门来回访开导我，让我重拾了工作信心。”石泉县农林科技服务中心原副主任、城关镇原副镇长姚某说道。

原来，姚某在担任城关镇纸坊村驻村工作队长时，因违反工作纪律受到政务警告处分，思想上受到了极大打击，工作上精气神也明显降低。石泉县纪委监委案件审理室在跟踪了解到该情况后，随即成立回访教育小组，“量身定做”回访教育方案，在了解得知村民对姚某驻村工作非常认可后，便采取“干部谈话+群众谈心”的方式进行回访，通过该村干部和部分村民的多次协助谈话，最终让姚某卸下了思想“包袱”。同年城关镇纸坊村驻村工作队被县委考核评定为优秀格次，姚某也获得了县委提拔重用。

为做好审查调查“后半篇文章”，石泉县纪委监委坚持实施“一人一策”回访教育机制，根据受处分处理人员违纪违法事实、性格特点、工作生活等不同情况，“一对一”制定回访教育方案，既教育引导其正视问题、改正错误、遵纪守法，让“写在纸上的教训”变为“刻在心里的敬畏”，也做好思想减压工作，帮助其重拾信心、重燃激情，振奋干事创业的精气神，真正做到“一把钥匙开一把锁”。

“查处干部不是目的，治病救人才是关键。我们实施个性化回访教育机制，既打‘板子’又开‘方子’、既解‘心结’又祛‘心病’，能够有效激励受处分处理人员重新‘站起来’。”石泉县纪委常委、监委委员、案件审理室主任陈伟介绍道，自2020年实施该机制以来，已帮助500余名受处分处理干部卸下思想包袱，轻装上阵投身工作中，其中20余名受处分干部因在工作中表现突出，处分期满后很快得到提拔重用。