近年来，石泉县纪委监委认真对标上级工作要求，扎实履行案件审理联系点责任，探索创新工作做法，解决实际工作问题，全力推进案件审理工作提质增效。

把好案件审理关。针对镇案县审案件数量多、任务重等问题，石泉县纪委监委探索实施交叉协审机制，制定印发《关于建立石泉县纪委监委案件交叉审理工作办法（试行）》，将11个镇划分为5个协作区，每个协作区成立2—3个审理小组，对镇级自办案件进行集中交叉联合审理，有效提升了案件审理质量和效率，同时也发挥了相互学习、相互交流的作用，达到了取长补短、提升办案水平和能力的效果。2022年以来，采取交叉审理方式审理案件24件，发现并纠正问题、瑕疵37个。

把好案卷质量关。针对案卷瑕疵问题禁而不绝、案件质量参差不齐等问题，石泉县纪委监委创新建立案卷质量自评机制，由审查调查组对照《审查卷质量评查积分表》自行打分，尽力将瑕疵和缺陷问题解决在案卷移送审理前；建立案卷质量抽查互评机制，组织办案单位围绕案件事实认定、取证、定性、量纪、程序、手续等方面交叉进行案卷质量评查，并填写瑕疵和缺陷问题清单，督促及时整改。同时，将案卷质量与干部考核、评先评优挂钩，倒逼办案部门重视案卷质量。2022年以来，反馈瑕疵和缺陷问题清单165份，约谈7人次，表扬激励12人次。

把好处分执行关。针对村（社区）干部纪律规矩意识淡薄、违规违纪问题多发等问题，石泉县纪委监委创新制定《石泉县基层组织人员受党纪政务处分与绩效补贴挂钩办法》，明确规定对违规违纪受到纪律处分的村（社区）干部，视其受处分类别按比例扣发绩效补贴，使其经济上受损失、荣誉上丢面子、发展上受影响，倒逼村（社区）干部形成不想腐的思维定力，扎紧“小微权利”腐败的制度笼子。据悉，2022年共扣发36名受处分村（社区）干部绩效工资4.4万元。