今年以来，石泉县围绕“三个年”活动部署要求，积极创新干部作风能力提升载体，认真实施年轻干部“导师护航”帮带工作，着力为美好石泉建设提供有力人才支撑。

“一对N”结对，精准匹配找师傅。印发《关于建立年轻干部“导师护航”制度的通知》，建立年轻干部素质档案，以“一对一”“一对多”的形式，根据年轻干部的自身特点、发展需求及岗位实际，为35岁以下在编在岗年轻干部选配能力强、作风硬、经验丰富的帮带导师，确定“导师护航”结对帮扶名单。

“手把手”带教，靶向施策育新苗。重点围绕“能力要提升，我该学什么；事业要发展，我该干什么；问题要解决，我该谋什么；能力要增强，我该会什么”等方面，由帮带导师针对护航对象的“知识短板、能力弱项、经验盲区”，精心制定个性化帮带计划，着重从政治理论、沟通协调、业务水平、工作作风等方面进行提升。

“面对面”指导，言传身教授方法。按照“因人施教、突出重点、务求实效”的方式，帮带导师主动抽出时间以辅导授课、座谈交流、“面对面”指导等形式，教方法、指路子、传经验，引导护航对象理清工作思路、改进工作方法、转变工作作风，助力年轻干部脱颖而出、快速成长。

“点对点”答疑，破题解难见真招。针对护航对象工作和生活中遇到的困难，及时掌握“护航对象”思想和工作动态，根据护航对象发展情况适时转换帮带思路、改变帮带方法、调整帮带举措，帮助解决实际困难，及时答疑解惑，着力在帮扶效果上求突破、见真招、出实效，营造“比学赶超、互学共进”的良好氛围。