2022年，石泉县纪委监委紧紧把握“高度、精度、尺度、温度”，做实做细案件审理工作，充分发挥案件审理出口、关口和窗口作用，助推全县纪检监察工作高质量发展。

坚守定位，突出政治高度。紧扣党的路线方针政策和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况、县域发展总体要求以及乡村振兴等重点工作，以群众身边腐败和不正之风、涉黑涉恶“保护伞”等问题为切入点，做到案件审理先从政治纪律和政治规矩审起，对违纪违法人员精准瞄画“政治像”，严肃查处违反政治规矩和政治纪律问题。2022年全县各级纪检监察机关共查处违反政治纪律问题2件2人。

把牢关口，追求质量精度。创新实施案件质量自评和瑕疵问题反馈机制，审查调查组在案件移送审理前开展自评整改，整改后交由案件审理室对照程序、证据、文书相关规定逐一评审，查找缺陷和瑕疵问题，并进行反馈整改，切实做到“一案一清单，一案一反馈”。同时，探索实施交叉协审机制，按照就近整合、优势互补原则，将11个镇划分为5个协作区，每个协作区成立2—3个审理小组，对镇级自办案件进行集中交叉联合审理，全力提升案件质量。

规范程序，严明纪法尺度。制定出台监察执法与刑事司法衔接办法，对证据收集基本要求和审查标准、案件材料移送清单、职务犯罪案件联席会议等内容进行明确，进一步加强与司法执法机关相互配合制约，理顺体制、明确程序，确保“以事实为依据、以纪法为准绳”的要求落到实处。同时，严格执行镇案县协审、县案双审理程序要求，对每件案件严把程序关、质量关、定性量纪关，尤其是对同类案件严格根据事实认定把控量纪尺度，对程序不合规、不合法的案卷一律不予受理，对存在事实不清、证据不足的案件坚决退回补证，确保每一起案件都经得起检验。2022年否决镇办案件2件，退回补证案件1件，责成整改案件11件。

刚柔并济，注重执行温度。健全完善《石泉县村（社区）干部受纪律处分与绩效补贴挂钩办法》，将处分情况与村（社区）干部年度考核绩效工资相挂钩，对受处分的村（社区）干部按照不同处分档次扣除相应比例绩效工资，增强党政纪处分的惩戒力度。同时，坚持做好回访教育工作，采取组织谈话、交流谈心等方式帮助受处分干部放下思想包袱，着力以组织的关怀和温暖推动“有错干部”向“有为干部”转变，实现教育人、转化人、挽救人目的，真正让执纪执法既有力度、更有温度。