去年以来，石泉县纪委监委着力在提升纪检监察干部能力素质上下功夫，积极探索健全干部结对帮带与能力提升等办法举措，推动全县纪检监察干部综合能力提升。

“青蓝结对”传帮带助“苗”成长。聘请专业知识、工作经验丰富的领导干部或业务骨干与24名近三年新进机关及35周岁以下一般干部结对帮带，并为导师颁发正式聘书，为学员印制《成长记录手册》，增强结对仪式感、使命感。结对期间，实行“导师负责制”，充分发挥导师工作经验丰富的优势，加强与年轻干部谈心交流，指导年轻干部做好公文撰写、监督检查、审查调查等工作，引领树立“铁军”形象，做到面对面思想引导、手把手业务帮带、心贴心言传身教。同时，实行“帮带考核机制”，每半年对“青蓝结对”帮带情况进行一次考核评估，对于活动成效明显的结对双方进行表彰奖励，并将评估结果作为干部个人年终考评重要依据。

“纪法衔接周周说”补短强弱。县纪委监委于每周三晚组织纪检监察室、案管室、审理室全体干部及其他35周岁以下年轻干部集中开展“纪法贯通•法法衔接”周周说活动，每次明确一名主讲人围绕近期开展工作中发现的业务知识盲区、干部知识盲点、指导性典型性案例等进行专题讲解，采取你问我答、探讨交流等方式引导听课干部积极参与其中，剖析难点、交流观点、分享感悟，引导干部自觉查摆在开展审查调查、案件审理等工作中的不足，不断在学习中总结、在反思中提升。截至目前，已开展“纪法贯通•法法衔接”周周说活动20场次。

“业务知识月月考”强基固本。坚持以考促学、以考促用原则，每月定期组织全县纪检监察干部集中开展政治理论和业务知识闭卷测试，以涉及监督执纪执法有关党内规章和法律法规等内容为重点，采取单人单桌、网络屏蔽、集中阅卷等措施，真实检测纪检监察干部日常学习成效。并公开通报干部考试成绩，对首次考试成绩在95分以上的实行免考，80至94分的实行“一月一考”，79分及以下的实行“一周一考”，对因事缺考的要求补考，直至全员“通关”，倒逼干部常态学、反复学、深入学，实现以学促干、以学提能，锻造一支政治过硬、本领高强的纪检监察“尖兵”队伍。