近年来，石泉县坚持将容错纠错贯穿于执纪审查、监督检查全过程，合理运用容错纠错机制，为敢担当、能干事者撑腰鼓劲。2018年以来，共办理容错案件35件，对46人进行了容错免责。

规范制度机制，树立正确导向。结合本县实际，先后配套出台《石泉县党政干部容错纠错实施方案（试行）》《关于进一步深化党政干部容错纠错工作的通知》《石泉县党政干部激励、容错和否决暂行规定》《石泉县党政干部容错纠错实施办法（试行）》等工作制度，明确干部在改革创新、改善民生、急事特办、决策失误、经验不足、整合项目等方面可以申请容错的具体情形和操作程序，确保容错程序规范、认定准确。同时，及时向当事人反馈情况，适当范围内公开核实结果，澄清事实，消除不良影响并畅通被容错干部晋升渠道，在全县树立允许试错、宽容失误、鼓励担当作为的政治导向。2018年至今，先后对2名给予容错人员正名，提拔重用3名被容错免责的干部。

灵活工作方法，精准合理容错。为破解当事人不了解容错具体规定或信息不对等而错失容错机会，石泉县变被动容错为主动发现可容情形，主动查找符合容错纠错情形、收集能证明容错证据资料，积极与上级审理部门汇报衔接案情，及时完成对容错纠错的认定与反馈，进而旗帜鲜明地为善作为、敢担当的干部保驾护航。2018年以来，该县坚持实事求是的原则，严格认定容错纠错事实及程序，先后主动为4名符合容错情形的干部予以容错免责。

强化部门协作，营造良好氛围。为推动容错纠错工作全面深入有效落实，县纪委监委加强与组织、人事部门的沟通协作，推动形成了给予容错、责令纠错、教育改错的闭环管理模式。组织人事部门及当事人所在单位主要负责对容错干部的跟踪回访，适时组织开展谈心谈话，帮助被容错干部放下思想包袱、大胆作为。截至目前，已召开受处分及容错干部谈心谈话会3次，对全县48名干部进行了思想疏导。同时，县纪委监委大力开展容错纠错宣传引导工作，累计向党政干部发送短信12.5万条，利用网站、微信公众号等渠道常态化宣传容错纠错相关制度机制，适当公开通报具有代表性的容错案例，肯定被容错者的担当作为，有力地激发了干部干事创业积极性。