今年以来，石泉县纪委监委针对年轻纪检监察干部业务水平不高、写作能力不强、办案能力不足等难题，按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化三项举措，打造年轻干部成长的“快车道”，促进年轻干部成长，有力地推动纪检监察工作高质量发展。

锤炼党性提高政治素养。坚持把政治建设摆在首位，经常性开展政治理论学习，教育引导纪检监察干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。充分发挥机关党支部作用，通过开展主题教育、主题党日、支部书记讲党课等系列活动，促进党建工作与业务工作深度融合、互相促进，营造凝心聚力、风清气正的机关政治文化。同时，组织机关党员干部积极参与“三会一课”、民主生活会（组织生活会），参观廉政教育基地，接受红色革命传统教育，切实提高纪检监察干部政治素养。

锻炼能力强化专业素能。加强对纪检监察干部专业培训，通过个人自学、“清风讲堂”、全员培训等方式，强化对线索处置、调查取证、纪法衔接、法法衔接等内容的学习培训，每年脱产培训不少于90学时，切实增强年轻纪检干部监督执纪问责和监督调查处置的本领。同时，强化年轻干部实践锻炼，实行县纪委监委、镇纪委、派驻纪检监察组干部上挂下派双向流通，先后选派29名县、镇纪委干部到执纪监督、审查调查岗位等重点岗位和急难险重任务中强化实战锤炼，增强实战能力，通过上挂下派、以案代训、跟班学习等方式，提高年轻纪检监察干部的实战能力。

淬炼本领激励成长进步。建立“传帮带”机制，强化对年轻干部培养，完善年轻干部结对帮扶制度，由县纪委监委班子成员、室部组负责人担任“导师”，分别与年轻干部“一对一”结对子，对他们在学习、工作、生活等方面进行帮助和培养，及时总结学习工作中的经验和不足，全面提升年轻干部处理各种问题的能力和水平。同时，充分为年轻干部成长发展提供锻炼平台，选派年轻干部到基层一线去“充电”锻炼，今年以来已选派5名年轻干部到县纪委监委包联村驻村锻炼、1名年轻干部到村担任党支部书记助理，在实践中增长阅历和才干。并且，县纪委监委对工作中表现突出的年轻干部进行了表彰奖励，6名县镇年轻干部被评先评优，通过采取有效的激励措施促进年轻干部更快成长进步。