“2018年我受到了党内警告处分，但是组织部门考察提拔副科级干部时，群众投票推荐了我，以前的处分对现在提拔是否影响。”近日，一位被考察对象心怀顾虑来到县纪委监委审理室咨询其处分影响情况。根据纪律处分相关规定，该同志已过处分影响期。最终经过组织考察，该同志在受到处分后能够积极改正错误、转变作风，取得了大家一致认可，被确定为拟提拔对象。

近年来，该县纪委监委始终坚持“严管和厚爱结合、激励和约束并重”的原则，扎实开展受处分干部回访教育工作，针对违纪行为的性质、情节和受处分人的表现、态度，采取个性化回访、一对一同志式谈心谈话的方式，积极引导受处分党员干部走出阴影、重拾信心，从思想上帮助受处分人放下包袱、打消顾虑，激励党员干部知错改错、担当作为。自2019年以来，县纪委回访受处分干部238名，充分发挥了纪律处分“惩前毖后、治病救人”的作用。

同时，该县出台了《干部管理“五精准”制度机制汇编》，紧紧围绕能力提升、能上能下、容错纠错、激励关爱、压力传导等5个方面，切实为敢于负责、勇于担当、主动作为的干部撑腰鼓劲。近年来，已有近10名受到处分的党员干部，在影响期满后因工作表现优秀得到提拔重用。

“2018年我因在脱贫攻坚工作中履职不到位受到处分，但是组织没有忘记我，依然信任我，让我重拾信心，这次提拔是对之前付出的最大肯定，我一定在新的岗位上干出成绩，让组织放心、群众满意。”一位今年刚提拔为正科级的干部表示。