“专案组领导对待工作严谨细致，哪怕是一份简单的情况说明，都会反复梳理逻辑、核对数据。这让我明白，案件查办容不得半点敷衍，唯有沉下心、俯下身，才能把工作做好。”在县纪委全体干部会上，一名干部正在分享抽调专案期间的心得体会。外出学习培训、抽调专项工作后分享心得感悟已成为平利县纪委监委的惯例，也正是在这样的交流与学习中，个人的体会升华为了共同的收获，更多干部得到了成长进步。

近年来，平利县纪委监委深入贯彻落实纪检监察工作“规范化法治化正规化建设年”行动要求，聚焦全面提升干部队伍能力素质，构建“学、训、练”三维一体培养机制，努力锻造纯度更高、成色更足的纪检监察铁军。

强化理论学习，筑牢思想根基。该县纪委监委始终将政治建设摆在首要位置，严格落实“第一议题”制度和“五学联动”机制，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神，传达学习中央纪委国家监委和省市纪委监委文件会议精神。建立“一月一研讨”“全员上讲台”制度，每月召开一次全体干部会议，围绕所学内容和岗位职责开展研讨交流，结合参加培训和参与专案情况分享心得体会，营造“互学互鉴互促”的良好氛围。今年以来组织全体干部集中学习交流4次，主题涵盖中央纪委五次全会精神、延安精神、树立和践行正确政绩观学习教育、强化政治监督，开展交流研讨5轮30人次，撰写心得体会89份。

强化专业培训，夯实业务功底。坚持“缺什么补什么、干什么学什么”，聚焦监督执纪执法一线实际需求安排课程，开展靶向培训，着力提升干部纪法素养与专业本领。坚持“走出去”和“请进来”相统筹，有计划地邀请专家学者授课解惑，分批次选派干部参加业务培训，开拓干部视野、激发奋进动能。坚持“线上”和“线下”相结合，既注重用好省纪委“纪检监察大讲堂”和市纪委“送技能下基层”培训，又组织委机关班子成员和室部组负责人“轮流上讲台”授课，传授实用技巧，解决疑难问题。今年以来，邀请上级专家到平授课4次，选派外出培训2人，“轮流上讲台”4轮24人次，组织各类培训5次，覆盖全县纪检监察干部。

强化实战训练，提高履职能力。聚焦能力提升，突出实战实用，多措并举助力年轻干部快速成长、高效履职，为全县纪检监察事业发展储备骨干力量。建立“一对一”导师帮带制度，为35岁以下年轻干部量身打造成长计划、配备业务导师，助力其更快进入角色、适应岗位。近年来，已为27名干部配备帮带导师，帮助12名新入纪检系统干部制定成长计划。同时，探索“三三三”实战锻炼机制，注重在审查调查、巡视巡察、专项整治等重要工作中锤炼干部，按照“1/3领导干部、1/3业务骨干、1/3年轻干部”的配比合理搭配人员，在实战一线压担子、派任务、教方法，推动干部在干中学、学中干。

“下一步，我们将紧紧围绕‘四个过硬’重要要求，深化‘学、训、练’三维培养机制，努力锻造一支堪当重任的纪检监察铁军，持续推动纪检监察工作高质量发展”。平利县纪委监委相关负责人说道。