近年来，为进一步提升巡察质效，平利县积极探索“三个加法”，多管齐下，着力破解巡察监督难题，持续推动巡察工作高质量发展。

    “教育+压责”，破解基层“人情藩篱”。针对县域巡察地方小、人情浓的现象，县委巡察机构强化干部思想教育。成立巡察党支部，将党员干部纳入统一管理，严格执行组织生活会制度，持续增强党员干部初心使命意识。巡前开展谈心谈话，通过谈话促使党员干部放下思想包袱、轻装上阵；组织干部赴红色教育基地参观，在沉浸式感受革命伟大中不断增强斗争精神。对重点工作“清单化”管理，明确责任人和完成时限，月末晾晒推进情况，把“工作清单”变成“军令状”，倒逼巡察干部以被动巡察变主动作为。巡察结束后，依据表现情况对抽调干部出具工作鉴定函，作为抽调人员年终考核、评先评优参考依据，破除巡察抽调干部“临时工”思想，也鼓足巡察干部敢于“亮剑”、勇于巡察的底气，破解基层“地小人熟”不愿巡的局面。

“帮带+联训”，破解业务不精难题。不定期开展“微课堂”活动，巡察办干部讲授上级巡视巡察新部署新要求，巡察组干部围绕实际案例交流巡察工作方式方法和心得，巡察干部既当老师也是学生，以互促互学形式，从根本上解决干部深入巡察一线不经常，巡察组干部掌握巡察工作新精神新要求不及时等问题。在人员分组匹配上实行“老带新、专带兼”模式，抽调熟悉纪检、财务、工程项目等专业人才充实到巡察组，由巡察经验丰富的“老将”对“新兵”进行面对面传授技能，及时答疑解惑，帮助明晰工作思路。本着“巡什么训什么”原则，邀请县纪委、宣传和编办等相关部门业务骨干进行巡前授课，通过对党风廉政建设、意识形态及编制等工作重点和政策规定的详细解读辅导，助力巡察过程中能精准发现问题，精准作出定性、撰写报告。

“协作+创新”，破解问题线索难寻。出台《平利县委巡察机构与相关部门协作配合办法》，加强与纪检监察、审计、信访等有关部门信息互通，提前综合了解被巡察党组织的相关情况，做到巡前交底、巡中协作，及时找准切入口和突破点。将设置有“问卷调查”和“问题线索举报”板块的巡察二维码同巡察公告同步张贴，巡察组干部通过深入田间地头、召开村民代表大会等方式，宣传指导群众使用二维码反映问题。随时和派出所、交警队等政法基层单位对接，聚焦党员干部涉嫌酒驾、醉驾、违规吃喝、侵害群众利益等问题，收集分析行政处罚人员案件和受理的群众来信来访，从中搜寻捕捉有价值的问题线索。自十七届平利县委巡察工作开展以来，移交问题线索53件，已立案23件，其余正在办理中，巡察监督的权威性和震慑力持续提升。